Open hiring, werk zonder sollicitatie
BNR In Bedrijf strijkt neer bij Chain Logistics in het Brabantse Uden. Een klassiek logistiek bedrijf, maar met een bijzondere manier om personeel te werven. Zij doen aan open hiring: geen sollicitatiegesprek, maar gewoon intekenen op een lijst.
Directeur Rob Jansen van Chain Logistics heeft op die manier al zes mensen aangenomen, en het resultaat heeft hem zelf ook verrast. Op basis van zijn eigen vooroordelen had hij iemand over wie hij nu hee tevreden is, misschien niet eens aangenomen. Open hiring blijkt een mooi instrument om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan te helpen.
-> Meer over open hiring: Babyspullenwinkel Mama Loes was de eerste in Nederland
Greyston Bakery
Dat ziet ook Irmgard Borghouts, Docent Arbeidsmarkt en Sociale Zekerheid van de Universiteit van Tilburg. Zij heeft zich verdiept in het Amerikaanse voorbeeld van Greyston Bakery, waar ze al sinds 1982 werken met de slogan 'We don't hire people to bake brownies, we bake brownies to hire people'.
Ook Ingeborg Zwolsman van de Start Foundation en wethouder Maarten Prinssen schuiven aan. Zij ondersteunen Chain Logistics bij het aannemen van mensen op deze manier.
BNR In Bedrijf
Bij BNR In Bedrijf krijg je een kijkje achter de schermen bij ondernemers en kom je te weten hoe het er backstage écht aan toe gaat.
