De eerste testcase: bedrijf versus klimaatakkoord
Werven van nieuwe medewerkers met een aanbrengpremie werkt niet of nauwelijks. BP wordt in Rotterdamse haven geconfronteerd met klimaatakkoorden. En in Nederland zijn de fractievoorzitters gemiddeld het jongst - luister naar de grafiek.
Aanbrengpremie
Je medewerkers gebruiken bij de werving van nieuwe medewerkers. En ze belonen met een aanbrengpremie. Het klinkt als een goed plan. Maar het werkt niet of nauwelijks. En voor die medewerker kleven er nog risico's aan ook, vertelt Wesley Weerts.
- Werknemers niet onder de indruk van geldbonussen
Raffinaderij
BP wil een nieuwe fabriek bouwen bij zijn raffinaderij in Rotterdam. Dit leidt tot een hogere CO₂-uitstoot, terwijl de gemeente de emissies juist omlaag wil krijgen. Economische belangen versus klimaatplannen: een ultieme testcase. Hier wordt voor het eerst een bedrijf rechtstreeks geconfronteerd met klimaatakkoorden, signaleert Pieter Lalkens.
- BP-fabriek ultieme test voor Rotterdamse klimaatambities
Fractieleiders
Als je het vergelijkt met de landen om ons heen, hebben we in Nederland de jongste fractieleiders. Gemiddeld zijn ze hier 45 jaar oud. Vergelijk dat met Frankrijk, waar de fractieleiders gemiddeld 56 jaar zijn. Samen met Daan Marselis maakte ik een audiografiek.
