BNR Nieuwsradio
Nieuws
Programma's
Programmagids AEX Factor BNR BREEKT Beter Beurswatch BNR's Big Five BNR Doorpakkers BNR Slimme Koppen BNR Sportzaken Boekestijn en De Wijk BNR In de Middag BNR Mobility Bouwmeesters Crisis de Baas De BNR Techniektour Dutch Podcast Top 20 De Nationale Autoshow De Eeuw van mijn Dochters De Ochtendspits De Wereld Digitaal Ondernemersdesk The Friday Move The Green Quest Vastgoed Gezocht Werkverkenners Zakendoen
Podcasts
Alle podcasts Brand Stories Columns Amerika Podcast Cryptocast Newsroom Den Haag BNR Perestrojkast De Weg naar een Vaccin De Ben Tiggelaar Podcast De Strateeg De Technoloog Italië Podcast Met Afvallen en Opstaan Newsroom Petrolheads Vraag het Gommers Baanbrekende Businessmodellen China Podcast Europa Podcast Goede Reispodcast Onderzoeksraad der dingen Space Cowboys Grip op je aandacht Spitsbrekers Tech Update De Klantenpodcast Wetenschap Vandaag Werkprofessor Wij in de toekomst Column Corné van Zeijl Sportzaken Stop! De podcast ZZP Café
Gemist
Brand Stories
Nieuwsbrief
SMART Radio
Podcast Awards
BNR App
Adverteren
Adverteren BNR podcast
Frequenties
Over BNR
Contact
Meer
Nieuws
Programma's
Programmagids AEX Factor BNR BREEKT Beter Beurswatch BNR's Big Five BNR Doorpakkers BNR Slimme Koppen BNR Sportzaken Boekestijn en De Wijk BNR In de Middag BNR Mobility Bouwmeesters Crisis de Baas De BNR Techniektour Dutch Podcast Top 20 De Nationale Autoshow De Eeuw van mijn Dochters De Ochtendspits De Wereld Digitaal Ondernemersdesk The Friday Move The Green Quest Vastgoed Gezocht Werkverkenners Zakendoen
Podcasts
Alle podcasts Brand Stories Columns Amerika Podcast Cryptocast Newsroom Den Haag BNR Perestrojkast De Weg naar een Vaccin De Ben Tiggelaar Podcast De Strateeg De Technoloog Italië Podcast Met Afvallen en Opstaan Newsroom Petrolheads Vraag het Gommers Baanbrekende Businessmodellen China Podcast Europa Podcast Goede Reispodcast Onderzoeksraad der dingen Space Cowboys Grip op je aandacht Spitsbrekers Tech Update De Klantenpodcast Wetenschap Vandaag Werkprofessor Wij in de toekomst Column Corné van Zeijl Sportzaken Stop! De podcast ZZP Café
Gemist
Brand Stories
Nieuwsbrief
SMART Radio
Podcast Awards
BNR App
Adverteren
Adverteren BNR podcast
Frequenties
Over BNR
Contact
BNR Nieuwsradio
Nieuws
Programma's
Programmagids AEX Factor BNR BREEKT Beter Beurswatch BNR's Big Five BNR Doorpakkers BNR Slimme Koppen BNR Sportzaken Boekestijn en De Wijk BNR In de Middag BNR Mobility Bouwmeesters Crisis de Baas De BNR Techniektour Dutch Podcast Top 20 De Nationale Autoshow De Eeuw van mijn Dochters De Ochtendspits De Wereld Digitaal Ondernemersdesk The Friday Move The Green Quest Vastgoed Gezocht Werkverkenners Zakendoen
Podcasts
Alle podcasts Brand Stories Columns Amerika Podcast Cryptocast Newsroom Den Haag BNR Perestrojkast De Weg naar een Vaccin De Ben Tiggelaar Podcast De Strateeg De Technoloog Italië Podcast Met Afvallen en Opstaan Newsroom Petrolheads Vraag het Gommers Baanbrekende Businessmodellen China Podcast Europa Podcast Goede Reispodcast Onderzoeksraad der dingen Space Cowboys Grip op je aandacht Spitsbrekers Tech Update De Klantenpodcast Wetenschap Vandaag Werkprofessor Wij in de toekomst Column Corné van Zeijl Sportzaken Stop! De podcast ZZP Café
Gemist
Brand Stories
Nieuwsbrief
SMART Radio
Podcast Awards
BNR App
Adverteren
Adverteren BNR podcast
Frequenties
Over BNR
Contact
Paul Laseur

Ontslagplicht

  • BNR Webredactie
maandag 11 november 2019, 6:40 Update: maandag 11 november 2019, 7:24

Werkgevers moeten arbeidsongeschikte werknemers ontslaan als die daarom vragen, zodat zij een ontslagvergoeding kunnen krijgen. Dat heeft de Hoge Raad vrijdag beslist. Nu nog worden duizenden arbeidsongeschikten tegen hun zin in dienst gehouden, zonder loon en zonder transitievergoeding die kan oplopen tot 80 duizend euro.

Ontslagplicht

Met deze constructie, het slapend dienstverband, maakt de hoogste rechter nu korte metten. De baas moet meewerken aan een definitieve beëindiging van de arbeidsrelatie met een zieke medewerker, met het oog op de ontslagvergoeding. Voor wie er niet dagelijks mee te maken heeft lijkt de hele kwestie rond het slapend dienstverband misschien ingewikkeld. Maar één ding is wel meteen pijnlijk duidelijk: onze arbeidsmarkt is door en door verrot. Of in meer parlementaire bewoordingen: lelijk uit balans geraakt. Want als je dit hoort kijk je als ondernemer toch wel drie keer uit voordat je nog iemand in vaste dienst neemt?

Ziek thuis

Stel je voor dat die werknemer ziek thuis komt te zitten? Dan mag je eerst twee jaar lang het salaris doorbetalen. En als die twee jaar erop zitten moet je vervolgens meewerken aan de beëindiging van het dienstverband, zodat hij of zij een ontslagvergoeding kan krijgen. Eerst mag je hem niet ontslaan, want ziek. Dan moet je ineens meewerken aan ontslag, want transitievergoeding. Waarom zo’n groot risico nemen als je net zo makkelijk kunt volstaan met een flexcontract?

Werkgevers zijn geen heiligen en de collega’s ook niet. Het zijn gewoon mensen. Het begrip voor een medewerker die maanden thuisblijft met een burnout, de nieuwe volksziekte, is niet oneindig. Dat maakt de weg terug naar de werkvloer al snel onbegaanbaar. Mijn voorzichtige inschatting is dat maar weinig burnout-gevallen na 5 of 6 maanden thuiszitten er nog in slagen een succesvolle comeback te maken. Laat staan na verloop van de wettelijke 2 jaarstermijn.

Terugkeer na ziekmelding

Je moet sterk in je schoenen staan voor een geslaagde rentree op de zaak na maandenlange afwezigheid. In veel gevallen zal dan ook binnen een paar maanden na de eerste ziekmelding al duidelijk zijn of een terugkeer er nog inzit. Of dat betrokkenen een verkapt beëindigingstraject ingaan. Met eerst dIe maximale termijn van loondoorbetaling van twee jaar, gevolgd door een gedwongen ontbinding van de arbeidsrelatie met een transitievergoeding van 80.000 Euro. De keuze voor optie twee is dan snel gemaakt. Je kunt het de zieke werknemer ook niet kwalijk nemen. Hij of zij maakt geen misbruik van het systeem. Het systeem zelf klopt van geen kant.

Parallel universum

We hebben op de werkvloer een parallel universum gecreëerd. Een ecosysteem van arbeidsjuristen en arbodiensten, psychologen en bedrijfsartsen. Met een compleet verwrongen visie op arbeidsrelaties. Daardoor kon een wanconstructie als het slapend dienstverband ontstaan. En nu ook weer door de Hoge Raad worden afgeschaft. Om de arbeidsmarkt werkelijk in balans te krijgen, zoals beoogd met de wet die die naam draagt, wordt nog een helse klus.

Prettige maandag!

ALLE COLUMNS VAN PAUL LASEUR

Klik hier

Paul Laseur
Paul Laseur

Paul Laseur

Follow on twitter

Financieel journalist Paul Laseur houdt zijn scherpe blik op economie en maatschappij. Elke maandag een nieuwe column.

BNR app iTunes Spotify RSS
ArbeidsmarktEconomieHoge RaadPaul Laseur
Deel dit artikel:

Aanbevolen podcasts

Is Rob de Wijk een optimist geworden?

Opinie | Aanvaard de consequenties!

Opinie | Financiële Domino D-Day

Volg de discussie via Facebook of Twitter

Doe mee aan de discussie op onze Facebookpagina of via Twitter (#bnr).
BNR Facebook BNR Twitter
live-studio-image
BNR Service en Contact
Contact Frequenties BNR Nieuwsbrief Privacy Cookies Cookie-instellingen Algemene voorwaarden
Podcasts
Alle podcasts Expert Podcasts BNR App iTunes Spotify
BNR Kanalen
BNR App BNR Nieuwsbrief Files en Flitsers FD BNR LIVE LIVE Eventsnieuwsbrief
Volg BNR
Linkedin Twitter Facebook Instagram YouTube RSS
Adverteren
Adverteren op BNR Adverteren op FD Adverteren BNR podcast Vacature plaatsen op BNR Vacatures FD Mediagroep
Carrière
Werken bij BNR Stages
FD Mediagroep
FD Company.info Energeia ESB.nu Pensioen Pro De Jurist Fondsnieuws Springest FDMG.nl
Programmering
Programmagids
Disclaimer
Disclaimer
Download on the App Store Android App on Google Play