Bestaat je organisatiecultuur nog na een jaar corona?
Door corona zitten we in een collectieve cultuurshock. Antropologen kunnen ons veel vertellen over cultuurshocks en de fases waar we momenteel doorheen gaan. Corporate antropoloog Jitske Kramer schreef een boek met de veelzeggende titel: ‘Werk heeft het gebouw verlaten’.
Van aanloopfase naar de honeymoon
De eerste twee fasen bij een cultuurverandering als de corona-tijd zijn de aanloopfase en de honeymoon-fase. In de aanloopfase weet je dat je dingen moet gaan veranderen en voorbereiden. Bij corona was de fase erna voor veel mensen heel kort. Kramer: 'je vond het eigenlijk ook wel fijn, dat thuiswerken en de rust.' Als deze fase voorbij is, komen de cultuurshocks.
Fundamentele overtuigingen
De eerste shock gaat over gedrag waarin je je gedrag op allerlei manieren moet aanpassen. Daarna komt de shock van de fundamentele overtuigingen. 'Dan ga je je afvragen wat je er eigenlijk van vindt', aldus Kramer. De terugkeerfase volgt hierop. We zijn er met deze crisis nog niet aan toe, maar die tijd gaat wel komen. Volgens Kramer zijn we tegen die tijd veranderd en kijken we fundamenteel anders naar ons gedrag en onze samenleving. Daarom kunnen we niet terug naar de oude situatie op het werk. Hoe het dan wel kan gaan, hoor je in de podcast.
Links
Meer over Jitske Kramer
Het nieuwe boek van Jitske Kramer
Sapiens (graphic novel) besproken in de podcast
Contact
Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via wendy@viepeople.com
Werkprofessor
In deze podcast met Wendy van Ierschot krijg je recente wetenschappelijke inzichten over menselijk gedrag geserveerd. Direct toepasbaar op je werk of in je bedrijf!
