Resultaten delen met medewerkers, ook als je ze geen beloning kunt geven?
Je wilt als bedrijf of instelling natuurlijk dat je medewerkers zo gemotiveerd mogelijk zijn. Dan kan een beloning bij goed resultaat helpen. Maar wat nou als je in de publieke sector werkt en zo'n beloning helemaal niet kan? Daar is in recent onderzoek door Paula van Veen-Dirks van de Rijksuniversiteit Groningen naar gekeken en wat bleek: het delen van de resultaten en resultaatgericht sturen zorgt ook in de publieke sector (en zonder beloning) voor een betere motivatie en prestatie onder werknemers.
ALLE AFLEVERINGEN VAN WETENSCHAP VANDAAG?
Klik hier
Wetenschap Vandaag
Over diepzeediertjes die broeikasgassen eten, immuuncellen die zichzelf opofferen en de zoektocht naar planeten. Over de nieuwste medicijnen, zonnecellen en sensoren. Kortom: hoe werkt de wereld om ons heen en hoe kunnen we hem nog beter maken?
