BNR Darwin | Hoe belangrijk is salaris nog?
Geen eindeloze onderhandelingen over salaris, functieschalen bestaan niet meer en we belonen op basis van prestatie in plaats van leeftijd. In BNR Darwin bespreken we het beloningsmodel van de toekomst.
In deze nieuwe beloningsstructuur speelt flexibilisering een grote rol. We werken niet meer op kantoor of in een vaste functie. Mocht het nodig zijn, zijn we zeven dagen per week inzetbaar. Als we zelf ook maar wat vrijheid krijgen om onze werktijden te bepalen.
Bedrijven die hier mee bezig zijn, zijn aantrekkelijk voor jonge mensen. En die hebben we straks hard nodig, als de arbeidsmarkt weer aantrekt. Maar zijn deze mensen ook bereid om salaris in te leveren in ruil voor die flexibiliteit?
Bonussen
En hoe passen bonussen in dit plaatje? Na verschillende misstanden hiermee, in met name de financiële sector, rust er een taboe op deze vorm van variabele beloningen. Verschillende bedrijven willen een signaal afgeven door hun bonussen af te schaffen, zoals de Rabobank recent nog deed bijvoorbeeld. Maar is dat wel nodig?
Kortom, wat is de ideale balans in je beloningsmodel en hoe belangrijk zijn die verschillende instrumenten voor het aantrekken en stimuleren van getalenteerde medewerkers.
Manifest
We bespreken het met beloningsdeskundige Jan Schuurman. Hij heeft een eigen adviesbureau in het invoeren van nieuwe beloningsstructuren bij bedrijven.
En Ruben Spelier van de HR Denktank. Dit is een club van zeven jong professionals, die een manifest hebben geschreven over de arbeidsmarkt van de toekomst.
Luister elke maandag om 19.00 uur naar BNR Darwin met Marijke Roskam.
