BNR Nieuwsradio
Nieuws
Programma's
Programmagids AEX Factor BNR BREEKT Beter Beurswatch BNR's Big Five BNR Doorpakkers BNR Slimme Koppen BNR Sportzaken Boekestijn en De Wijk BNR In de Middag BNR Mobility Bouwmeesters Crisis de Baas De BNR Techniektour Dutch Podcast Top 20 De Nationale Autoshow De Eeuw van mijn Dochters De Ochtendspits De Wereld Digitaal Ondernemersdesk The Friday Move The Green Quest Vastgoed Gezocht Werkverkenners Zakendoen
Podcasts
Podcast by BNR Brand Stories Columns Amerika Podcast Cryptocast Newsroom Den Haag BNR Perestrojkast De Weg naar een Vaccin De Ben Tiggelaar Podcast De Strateeg De Technoloog Italië Podcast Met Afvallen en Opstaan Newsroom Petrolheads Vraag het Gommers Baanbrekende Businessmodellen China Podcast Europa Podcast Goede Reispodcast Onderzoeksraad der dingen Space Cowboys Grip op je aandacht Spitsbrekers Tech Update De Klantenpodcast Wetenschap Vandaag Werkprofessor Wij in de toekomst Column Corné van Zeijl Sportzaken Stop! De podcast Alle podcasts
Gemist
Brand Stories
Nieuwsbrief
SMART Radio
Podcast Awards
BNR App
Adverteren
Adverteren BNR podcast
Frequenties
Over BNR
Podcast by BNR
Contact
Meer
Nieuws
Programma's
Programmagids AEX Factor BNR BREEKT Beter Beurswatch BNR's Big Five BNR Doorpakkers BNR Slimme Koppen BNR Sportzaken Boekestijn en De Wijk BNR In de Middag BNR Mobility Bouwmeesters Crisis de Baas De BNR Techniektour Dutch Podcast Top 20 De Nationale Autoshow De Eeuw van mijn Dochters De Ochtendspits De Wereld Digitaal Ondernemersdesk The Friday Move The Green Quest Vastgoed Gezocht Werkverkenners Zakendoen
Podcasts
Podcast by BNR Brand Stories Columns Amerika Podcast Cryptocast Newsroom Den Haag BNR Perestrojkast De Weg naar een Vaccin De Ben Tiggelaar Podcast De Strateeg De Technoloog Italië Podcast Met Afvallen en Opstaan Newsroom Petrolheads Vraag het Gommers Baanbrekende Businessmodellen China Podcast Europa Podcast Goede Reispodcast Onderzoeksraad der dingen Space Cowboys Grip op je aandacht Spitsbrekers Tech Update De Klantenpodcast Wetenschap Vandaag Werkprofessor Wij in de toekomst Column Corné van Zeijl Sportzaken Stop! De podcast Alle podcasts
Gemist
Brand Stories
Nieuwsbrief
SMART Radio
Podcast Awards
BNR App
Adverteren
Adverteren BNR podcast
Frequenties
Over BNR
Podcast by BNR
Contact
BNR Nieuwsradio
Nieuws
Programma's
Programmagids AEX Factor BNR BREEKT Beter Beurswatch BNR's Big Five BNR Doorpakkers BNR Slimme Koppen BNR Sportzaken Boekestijn en De Wijk BNR In de Middag BNR Mobility Bouwmeesters Crisis de Baas De BNR Techniektour Dutch Podcast Top 20 De Nationale Autoshow De Eeuw van mijn Dochters De Ochtendspits De Wereld Digitaal Ondernemersdesk The Friday Move The Green Quest Vastgoed Gezocht Werkverkenners Zakendoen
Podcasts
Podcast by BNR Brand Stories Columns Amerika Podcast Cryptocast Newsroom Den Haag BNR Perestrojkast De Weg naar een Vaccin De Ben Tiggelaar Podcast De Strateeg De Technoloog Italië Podcast Met Afvallen en Opstaan Newsroom Petrolheads Vraag het Gommers Baanbrekende Businessmodellen China Podcast Europa Podcast Goede Reispodcast Onderzoeksraad der dingen Space Cowboys Grip op je aandacht Spitsbrekers Tech Update De Klantenpodcast Wetenschap Vandaag Werkprofessor Wij in de toekomst Column Corné van Zeijl Sportzaken Stop! De podcast Alle podcasts
Gemist
Brand Stories
Nieuwsbrief
SMART Radio
Podcast Awards
BNR App
Adverteren
Adverteren BNR podcast
Frequenties
Over BNR
Podcast by BNR
Contact
Juridische Zaken

BNR Juridische Zaken | UWV te streng met loonsanctie

  • Renee van Heteren
dinsdag 12 november 2013, 18:31
BNR Juridische Zaken | UWV te streng met loonsanctie

Het UWV legt te snel loonsancties op aan werkgevers die niet genoeg zouden doen aan de re-integratie van zieke werknemers. Dat zeggen arbeidsrechtadvocaten zo bij BNR Juridische Zaken.

Het hoofdkantoor van UWV in Amsterdam.
Het hoofdkantoor van UWV in Amsterdam.ANP

Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen legt uit: ’’Je moet als werkgever zieke medewerkers bij de arm nemen om ze te re-integreren. Het loon moet in Nederland bij ziekte twee jaar worden doorbetaald en er zijn allerlei verplichtingen waaraan de werkgevers in die periode moeten voldoen. Aan het eind van die twee jaar kijkt het UWV of de werkgever zich daar goed aan heeft gehouden. Als het UWV constateert dat de werkgever aan een aantal zaken niet heeft  voldaan leggen ze een loonsanctie op. Dan moet de werkgever drie in plaats van twee jaar loon doorbetalen’’. Volgens Van Gelderen legt het UWV de loonsanctie vooral op wanneer ze vinden dat de werkgever niet voldoende druk op de werknemer heeft gezet.

Loonstaking

Een middel waarmee werkgevers hun werknemers wel onder druk kunnen zetten is loonstaking. Van Gelderen: ’’Op het moment dat werknemer niet goed meewerkt, dan heeft werkgever de bevoegdheid om het loon stop te zetten. Je moet dat schriftelijk aankondigen maar je hoeft er niet  voor naar de rechter. De werknemer die het er niet mee eens is kan natuurlijk wel een procedures starten’’. Volgens Heiko van Es, arbeidsrechtjurist bij juridisch en financieel dienstverlener DAS  is  dat één van de redenen dat werkgevers de loonstaking niet vaak toepassen. Maar hij zegt ook dat het vaak hele lastige situaties zijn. ’’Het kan bijvoorbeeld gaan om een werknemer die al twintig jaar in dienst is en zich eerder nooit ziek meldde. Als hij dan aangeeft dat hij bepaald werk niet meer kan doen, dan wil als werkgever niet zomaar iemands loon niet stopzetten’’.

Van Es vindt dan ook dat het  UWV de criteria voor werkgevers soepeler moet maken. Want volgens hem worden wekgevers nu gedwongen om die loonstaking toe te passen. ’’ Als je lief bent geweest voor je medewerker, het drie maanden aankijkt met en daarna verder met het re-integratieproces kan het zijn dat je ineens een boete krijgt. Dat is wrang’’. Volgens Van Es trekt het UWV een te grote broek aan bij het uitdelen van de loonsanctie.

Uit de pas

Internationaal loopt Nederland op dit gebied totaal uit de pas, zegt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen. ’’Als je alle Europese landen onder elkaar zet is de gemiddelde periode waarin bij ziekte doorbetaald moet worden vijf of zelf weken en bij ons is het 104’’. Hij voegt hieraan toe: ’’ Het grote probleem is dat de overheid het werkgevers verwijt dat ze werknemers niet in vaste dienst nemen. Maar vind je het gek? Als iemand drie maanden voor je werkt moet je hem bij ziekte ineens 2 jaar doorbetalen’’. Van Es snapt niet dat werkgevers niet eerder harder hebben geschreeuwd dat de regels nu onredelijk zijn. Maar voorlopig zal er weinig veranderen. Van Es: ’’ Terugdraaien zal niet snel gebeuren want dat slaat een gat in de begroting’’. En daar zit de overheid in tijden van bezuinigingen niet op te wachten.

BNR Juridische zaken
Deel dit artikel:

Volg de discussie via Facebook of Twitter

Doe mee aan de discussie op onze Facebookpagina of via Twitter (#bnr).
BNR Facebook BNR Twitter
live-studio-image
BNR Service en Contact
Contact Frequenties BNR Nieuwsbrief Privacy Cookies Cookie-instellingen Algemene voorwaarden
Podcasts
Alle podcasts Podcasts by BNR BNR App iTunes Spotify
BNR Kanalen
BNR App BNR Nieuwsbrief Files en Flitsers FD BNR LIVE LIVE Eventsnieuwsbrief
Volg BNR
Linkedin Twitter Facebook Instagram YouTube RSS
Adverteren
Adverteren op BNR Adverteren op FD Adverteren BNR podcast Vacature plaatsen op BNR Vacatures FD Mediagroep
Carrière
Werken bij BNR Stages
FD Mediagroep
FD Company.info Energeia ESB.nu Pensioen Pro De Jurist Fondsnieuws Springest FDMG.nl
Programmering
Programmagids
Disclaimer
Disclaimer
Download on the App Store Android App on Google Play