De urgentie om te digitaliseren in HR-processen lijkt af te nemen bij bedrijven. De verwachting is dat deze behoefte het komende jaar alleen maar verder afneemt. Dat blijkt uit het jaarlijkse HR-Trendonderzoek van onder andere adviesbureau Berenschot.
Bedrijven steken minder energie in het aantrekken van nieuwe mensen, terwijl de krapte op de arbeidsmarkt steeds verder toeneemt.
Als we promotie maken, hangen we het aan de grote klok. Iedereen mag het weten, want promotie is succes: meer geld, meer macht, meer invloed en vooral meer status. Maar bij demotie houden we de lippen liever op elkaar. Zonde, want een stapje terug kan juist zoveel meer brengen. Niet alleen op persoonlijk vlak, maar ook in je carrière.
Digitalisering is overal. Ook bij adviesbureau Berenschot schrijven ze steeds minder rapporten en bouwen de consultants van de toekomst steeds vaker apps. Hans van der Molen, directievoorzitter bij Berenschot Groep B.V., is te gast.
Nieuw aangetrokken IT'ers ontvangen een hoger startersloon, maar het loon van werknemers die er al langer zitten blijft achter. Dat leidt tot ontevredenheid, merkt Hans van der Spek van organisatieadviesbureau Berenschot op.
Werkgevers hebben onderschat hoe snel de arbeidsmarkt aan zou trekken. Daardoor ontstaan personeelstekorten.
Hoewel de economie aantrekt, vraagt een kwart van de werkgevers het personeel nog steeds in te leveren op arbeidsvoorwaarden. Dat blijkt uit onderzoek van salarisdienstverlener ADP Nederland en adviesbureau Berenschot.