Het enorme tekort op de arbeidsmarkt is niet zomaar op te lossen met langere werkweken. In plaats daarvan moeten we kijken hoe we de productiviteit en participatie kunnen verhogen. Dat zeggen Hans Biesheuvel van Ondernemend Nederland en oprichter van B-Corps Europe Leen Zevenbergen.
Het nieuwe thuiswerkadvies is milder, maar alsnog wat onduidelijk vinden MKB-Nederland en werkgeversvereniging AWVN.
De cao-lonen zijn de afgelopen tijd flink gestegen. De krappe arbeidsmarkt zorgt voor een gemiddelde loonstijging van 2,3 procent. Die loonstijging komt vooral door de grote personeelstekorten. Bedrijven moeten dieper in de buidel tasten om schaars personeel te trekken. Maar dat is niet de enige verklaring.
Een meerderheid van de werkgevers wil de voordelen van thuiswerken na de coronacrisis behouden. Dat blijkt uit een leden-enquête van werkgeversvereniging AWVN. Negen op de tien werkgevers merken dat het personeel graag thuiswerkt en veel bedrijven zien daar ook de voordelen van in.
De economie trekt aan, en ondernemers zijn positiever, maar dat levert werknemers voorlopig geen grote loonstijgingen op. Er blijven maatregelen nodig om de schade van de coronacrisis op te vangen, zo blijkt uit een cao-evaluatie van werkgeversorganisatie AWVN.
Ruim een jaar na het begin van de coronacrisis zijn er nog altijd werkgevers die weigeren hun personeel thuis te laten werken, terwijl dat prima zou kunnen. En voor de werknemers waarvoor het wel vereist is fysiek naar het werk te komen, is het lang niet overal veilig geregeld, zegt de FNV.
Werknemers wacht een mager loonjaar, en dat komt door corona. Donald Trump zette een verkiezingsofficial in Georgia onder druk om stemmen te vinden die hem de winst zouden opleveren. En als we obesitas beter hadden aangepakt, was de coronapandemie minder heftig geweest.
We kunnen ons opmaken voor een teleurstellend 'loonjaar'. Op basis van de cao's die de afgelopen tijd zijn afgesloten stijgen de lonen gemiddeld met zo'n 1,2 procent. Dat blijkt allemaal uit een analyse van werkgeversorganisatie AWVN, meldt het Financieele Dagblad.
Net als in het voorjaar liggen de CAO-onderhandelingen in allerlei sectoren op hun gat. Met dank aan de gedeeltelijke lockdown. 225 CAO's zijn op dit moment over hun einddatum heen. Nieuwe akkoorden zijn volgens werkgeversvereniging AWVN ver weg.
Nog altijd kan het dagen duren voordat werknemers een coronatest kunnen doen bij de GGD, waardoor ze onnodig lang thuis zitten. Als die situatie blijft voortduren, moet de overheid met geld over de brug komen, om gedupeerde ondernemers te compenseren.
Werkgeversorganisatie AWVN is tevreden met de kabinetsplannen om ondernemingen in leven te houden deze coronacrisis, maar had liever gezien dat de grotere bedrijven niet meer belasting moeten gaan betalen.
Werkgevers willen af van de afgesproken loonstijging in cao's. VNO-NCW en AWVN vinden een toename van de loonkosten in tijden van crisis onverantwoord. Ook vinden ze het moeilijk verkoopbaar dat bedrijven die mensen ontslaan, de mensen die mogen blijven juist meer salaris moeten betalen. 'De onzekerheid is groot, bij een tweede golf kun je geen loonafspraken maken', zegt beleidsadviseur Laurens Harteveld van AWVN.
Werkgeversvereniging AWVN werkt aan een pilot met de zogenaamde skillspaspoort. Dit document moet het traditionele cv vervangen en solliciteren voor de werkzoekende en hr makkelijker maken.
Uit een enquête van vakbond CNV blijkt dat 1 op de 25 bedrijven werknemers vraagt een loonoffer te doen om zo de coronacrisis door te komen. Bijna de helft die bedrijven kondigde dit zonder overleg aan. 'Er worden veel zaken aangemeld', zegt jurist Arbeidsrecht Joyce Bender bij DAS.
Zo'n 70 procent van alle evenementenlocaties in Nederland heeft moeite het hoofd boven water te houden. Het paradepaardje van Shell, hun drijvende gasfabriek de Prelude, ligt al maanden stil. En werkgeversvereniging AWVN gooit de knuppel in het hoenderhok en zegt: misschien moeten sommige werknemers wel loonoffers brengen.
Het kan er nog wel eens heet aan toe gaan als werkgevers en vakbonden om tafel moeten voor de nieuwe cao’s. Dat staat vanmorgen in het FD. Werkgeversvereniging AWVN zegt dat in de nieuwe cao-afspraken ingrijpende maatregelen nodig zijn vanwege de corona-crisis. Zoals loonoffers.
Zorgverleners moeten na de coronacrisis worden beloond voor hun harde werken. Het CNV zet bij de komende cao-onderhandelingen in op een forse loonsverhoging voor al het zorgpersoneel.
Het scenario van een kleine krimp is niet reëel. Dit zegt de directeur Raymond Puts van werkgeversvereniging AWVN. Puts wijst op voorspelde omzetdalingen van vijfentwintig procent voor maart en vijftig of meer procent voor april en erna. 'De prognoses liegen er niet om', zegt Puts.
De coronacrisis en de bijbehorende economische malaise gaat het Nederlandse bedrijfsleven voorgoed veranderen. Hoe? Dat vraag ik aan Raymond Puts, die in crisistijden zijn vuurdoop als leider van werkgeversvereniging AWVN beleeft.
Ondernemers en werkgevers hebben nog geen behoefte aan een noodfonds om de economische effecten van het coronavirus te dempen. Dat zeggen VNO-NCW Nederland, MKB-Nederland en werkgeversvereniging AWVN tegen BNR.
De voorstellen van de commissie-Borstlap zijn vandaag bekend geworden en de AWVN, FNV en het Platform Zelfstandig Ondernemen reageren erop bij BNR.
De koopkracht van veel Nederlanders krijgt een impuls doordat lonen harder zullen stijgen volgend jaar. Volgens werkgeversorganisatie AWVN is er sprake van een loonstijging van gemiddeld 3,1%.
Volgens de FNV zijn er in vijftien procent van alle cao’s afspraken gemaakt over thuiswerken. Vooral in de dienstensector zijn er regelingen, zegt de vakbond. Voor werkgeversorganisatie AWVN hoeft dat getal niet omhoog.
Het aantal leden van de vakbonden in ons land neemt al jaren af. Sinds 2017 hebben ruim honderdduizend mensen hun lidmaatschap opgezegd, blijkt uit cijfers van het CBS. Dit komt neer op een daling van zes procent. Het ledental is sinds 1988 niet zo laag geweest. En zo'n sterke daling is sinds 1901 nog maar drie keer voorgekomen. Vooral jongeren haken af.
Iedere dag vragen we onze eerste gast aan het eind van het interview naar zijn of haar favoriete nummer. Omdat iemands muziekkeuze een mooi inkijkje geeft in wat hem of haar beweegt of bezighoudt. Scheidend algemeen directeur Harry van de Kraats van werkgeversclub AWVN koos voor 'The Show must go on' van Queen.
Afzwaaiend algemeen directeur van werkgeversorganisatie AWVN Harry van de Kraats vindt dat de lonen al genoeg stijgen op dit moment. Hij vindt dat het nu aan de overheid is om te komen met lastenverlagingen en een investeringsfonds.
Financiële problemen, een echtscheiding, zorgen om een zieke moeder of ruzie op de werkvloer: allemaal levensloopstress. De overheid start een campagne om aandacht te vragen.
Werkgeversvereniging AWVN pleit voor basisfundamenten zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor álle werkenden, niet alleen zzp'ers. Werkenden kunnen zich daar dan privaat bijverzekeren.
Werknemers kunnen eindelijk rekenen op een flinke loonsverhoging. De gemiddelde loonstijging is in drie jaar tijd nog nooit zo hoog geweest, blijkt uit cijfers van werkgeversvereniging AWVN.
Er zijn nog maar tien CAO's afgesloten, normaal gesproken rond deze tijd zijn dat er 30. Werkgeversorganisatie AWVN trekt in De Telegraaf aan de bel. Volgens hen is er een grote kloof tussen wat de vakbonden eisen, en wat werkgevers kunnen betalen.