Net als in het voorjaar liggen de CAO-onderhandelingen in allerlei sectoren op hun gat. Met dank aan de gedeeltelijke lockdown. 225 CAO's zijn op dit moment over hun einddatum heen. Nieuwe akkoorden zijn volgens werkgeversvereniging AWVN ver weg.
Het was de grote verrassing tijdens de algemene beschouwingen een paar weken terug: de BIK-regeling. Dat is een plan van het kabinet om het bedrijfsleven tegemoet te komen, ter waarde van in totaal 4 miljard euro. De linkse oppositie stond op de achterste benen en had direct veel vragen.
Vakbond FNV eist dat lonen volgend jaar met vijf procent worden verhoogd. Het gaat dan om de salarissen van mensen die werken in vitale sectoren, en sectoren waar het ondanks de coronacrisis goed gaat. De bond wil daarnaast baanzekerheidsafspraken en een minimumloon van 14 euro per uur.
De PvdA pleit voor een uniform minimum-uurloon. Op dit moment is dat nog afhankelijk van de sector waarin je werkt. De Tweede Kamer debatteert vandaag over een wijziging van de Wet minimumloon.
De eenmalige bonus van 500 euro voor zorgpersoneel is teleurstellend, vindt SP-Kamerlid Maarten Hijink.
Om de coronacrisis door te komen vraagt een kwart van de Nederlandse bedrijven om loonoffers van zijn medewerkers. Dat blijkt uit de jaarlijkse 'innovatiemonitor' van de Universiteit van Amsterdam, waarin voor een speciale tussenrapportage managers van 800 bedrijven zijn ondervraagd. Met name leidinggevenden leveren in.
Medewerkers van PostNL voeren vandaag actie voor een hoger minimumloon van 14 euro per uur. Ze willen dat CEO Herna Verhagen, die vandaag jarig is, trakteert op een betere beloning. 'Het is tijd voor een inhaalslag', zegt FNV-bestuurder Post en Pakketten Maadey Meuleman.
Geen loonsverhoging dit jaar voor honderdduizenden werknemers. Werkgevers in verschillende sectoren kunnen de verhoging dit jaar niet opbrengen door de coronacrisis, meldt De Telegraaf. 'De gezondheid van het bedrijf en behoud van werkgelegenheid staat bij ons voorop', zegt woordvoerder Jannes van der Velde van werkgeversvereniging AWVN.
Bijna twee miljoen mensen werken bij bedrijven die steun krijgen van de overheid via de NOW-regeling. Het ligt voor de hand dat een deel daarvan zijn of haar baan verliest. Hoe moeilijk het is, om nu maatregelen als ontslag of loonoffers, te treffen, hoor je in deze BNR Werkverkenners.
Ondernemers kunnen sinds 6 april bij het UWV aankloppen voor de nieuwe NOW-regeling. Een mooi initiatief, maar toch vallen er ondernemers buiten de boot, waarschuwt ONL.
Zeventig jaar wordt Addy van den Krommenacker in april. En hij zit vijftig jaar in het modevak. Over zijn faillissement, een woning in Milaan die niet doorging en zijn passie. Vrijwel niets blijft onbesproken.
Werknemers hebben in geen tien jaar zo veel loonsverhoging gekregen als in het afgelopen jaar. En voor 2020 zit er nog meer in het vat. Sweder van Wijnbergen, hoogleraar Economie aan de UvA vraagt zich af waarom die loonsverhoging niet een paar jaar eerder kwam.
Johan van Mil van Peak Capital weet alles over de manier waarop de start-upwereld zich heeft ontwikkeld de laatste tien jaar. Hij komt erover praten in de studio.
Zzp'ers hadden dit jaar een goed eerste halfjaar. De uurtarieven stegen gemiddeld namelijk met ruim vierenhalf procent. Vooral zelfstandigen in de HR-sector spannen de kroon met een stijging van maar liefst 29 procent.
Een loonstijging van zeven procent in een kleine drie jaar tijd is niet genoeg voor de Nederlandse Vakbond van Cabinepersoneel. Het cao-voorstel van KLM werd door tachtig procent van de leden weggestemd. Acties lijken in de lucht te hangen.
De lonen zijn in het afgelopen kwartaal gemiddeld met 2,6 procent gestegen. Dat heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek berekend. Het is de grootste loonstijging in tien jaar. 'Goed nieuws, maar niet alleen de lonen stijgen, de prijzen stijgen harder', zegt hoofdeconoom Peter Hein van Mulligen van het CBS.
Premier Rutte vindt plotseling dat er wel vijf procent bij kan. Maar wat vindt ons Boardroompanel daar nou van?
De subsidieregeling 'lage-inkomensvoordeel' wordt verkeerd gebruikt. Dat vindt de FNV. Grote winkelketens zoals de Bijenkorf en Primark krijgen honderden miljoenen euro's omdat ze personeel met lage lonen in dienst hebben en hebben daarom geen enkele prikkel om de lonen voor hun personeel te verhogen.
Werknemers met een flexibel arbeidscontract verdienen gemiddeld zeven procent minder per uur dan werknemers in vaste dienst. Dat blijkt uit de nieuwste cijfers CBS over de loonkloof op de arbeidsmarkt.
Honderden flexwerkers en kleine detacheringspartners van ING zijn geld misgelopen. De flexibele krachten kregen hun factuur van de maand juni niet betaald.
Ze zijn zo'n €10 miljoen aan inkomsten misgelopen door een indexatie-fout van het ministerie van Justitie, zegt de Koninklijke Beroepsorganisatie van Gerechtsdeurwaarders (KBvG).
De belastingopbrengsten in Nederland zijn de afgelopen jaren veel harder gestegen dan in andere Europese landen, concludeert econoom en universitair docent Wimar Bolhuis, na een analyse van de overheidsfinanciën in economenblad ESB.
Een mooi salaris, een dikke leasebak, een tof bedrijf maar een ontzettend saaie baan. De gouden kooi is lastig om uit te komen.
In Den Haag is vol lof gereageerd op het nieuwe voorstel van Mark Rutte. Zijn oproep aan het bedrijfsleven om de lonen van werknemers te verhogen, kan rekenen op steun van de voltallige coalitie.
Het vakantiegeld valt dit jaar voor veel Nederlanders lager uit. Dat blijkt uit cijfers van loonstrookjesverwerker ADP. Dat komt doordat de arbeidskorting - de korting die je op je belasting ontvangt - dit jaar sneller wordt afgebouwd dan vorig jaar.
De gespannen arbeidsmarkt eist zijn tol. Ondanks dat er een recordaantal mensen aan het werk is en het aantal vacatures nog nooit zo hoog was, stijgen de lonen al meer dan tien jaar amper, dat blijkt uit cijfers van het CBS tot en met 2018. 'Dat is het grote mysterie van de economie de laatste jaren', zegt hoofdeconoom van het CBS Peter Hein van Mulligen.
Het inkomen van werkende mensen is de afgelopen tien jaar vrijwel gelijk gebleven. Zo steeg het inkomen van iemand in loondienst van gemiddeld 34.100 euro in 2007 tot 35.200 euro in 2017. Ook bij zzp'ers steeg het loon iets, maar was het minimaal: van 27.500 in 2007 tot gemiddeld 28.000 euro in 2017.
Voor nieuw talent moet je soms de portemonnee trekken. Maar die nieuwe werknemer zit straks naast zo’n trouwe collega die al jaren voor hetzelfde loon zit te werken. Hoe houd je die balans?
De kosten van het levensonderhoud blijven stijgen, terwijl de lonen - en dus de koopkracht - achterblijven. Zo verwachten gemeenten de grootste stijging van de afvalstoffenheffing in jaren, volgens het CBS.
Het in rekening brengen van boeterente bij een overschrijding van de betaaltermijn, blijkt nog knap lastig. Minstens vijf durfinvesteerders hebben interesse in Vivat, dus o.a. Zwitserleven en Reaal. En iedereen vindt dat loonstroken duidelijker moeten worden, maar het gebeurt niet.