De economie trekt aan, en ondernemers zijn positiever, maar dat levert werknemers voorlopig geen grote loonstijgingen op. Er blijven maatregelen nodig om de schade van de coronacrisis op te vangen, zo blijkt uit een cao-evaluatie van werkgeversorganisatie AWVN.
De Erasmus Universiteit in Rotterdam komt met een certificaat dat moet bewijzen dat mannen en vrouwen evenveel betaald krijgen. Daarmee moet de loonkloof worden verkleind.
Pensioenfondsen geven te weinig informatie over hun kosten. Bijna de helft houdt zich niet aan de wet bij de rapportage en driekwart biedt onvoldoende uitleg bij de hoogte van kosten. Dit concludeert de toezichthouder Autoriteit Financiële Markten, de AFM. Bij ons is Martine Wolzak, journalist bij het Financieele Dagblad.
Werkgevers denken dat er pijnlijke maatregelen moeten worden genomen om de schade van de coronacrisis op te vangen. Loonsverhogingen? Vergeet het maar.
De cao-lonen stegen afgelopen jaar met 3 procent en dat is het hoogste percentage in twaalf jaar. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Doordat de inflatie minder hard steeg, kende de koopkracht een relatief nog grotere groei.
We kunnen ons opmaken voor een teleurstellend 'loonjaar'. Op basis van de cao's die de afgelopen tijd zijn afgesloten stijgen de lonen gemiddeld met zo'n 1,2 procent. Dat blijkt allemaal uit een analyse van werkgeversorganisatie AWVN, meldt het Financieele Dagblad.
Op de lange termijn heeft het geen enkele zin om CEO's meer te betalen dan de markt. Dat concludeert de Belgische Vlerick Business School. Op de korte termijn levert het wel wat op, maar na verloop van tijd pakt het juist NEGATIEF uit voor de bedrijfsprestaties. dat zegt hoogleraar Xavier Baeten..
Net als in het voorjaar liggen de CAO-onderhandelingen in allerlei sectoren op hun gat. Met dank aan de gedeeltelijke lockdown. 225 CAO's zijn op dit moment over hun einddatum heen. Nieuwe akkoorden zijn volgens werkgeversvereniging AWVN ver weg.
Het was de grote verrassing tijdens de algemene beschouwingen een paar weken terug: de BIK-regeling. Dat is een plan van het kabinet om het bedrijfsleven tegemoet te komen, ter waarde van in totaal 4 miljard euro. De linkse oppositie stond op de achterste benen en had direct veel vragen.
Vakbond FNV eist dat lonen volgend jaar met vijf procent worden verhoogd. Het gaat dan om de salarissen van mensen die werken in vitale sectoren, en sectoren waar het ondanks de coronacrisis goed gaat. De bond wil daarnaast baanzekerheidsafspraken en een minimumloon van 14 euro per uur.
De PvdA pleit voor een uniform minimum-uurloon. Op dit moment is dat nog afhankelijk van de sector waarin je werkt. De Tweede Kamer debatteert vandaag over een wijziging van de Wet minimumloon.
De eenmalige bonus van 500 euro voor zorgpersoneel is teleurstellend, vindt SP-Kamerlid Maarten Hijink.
Om de coronacrisis door te komen vraagt een kwart van de Nederlandse bedrijven om loonoffers van zijn medewerkers. Dat blijkt uit de jaarlijkse 'innovatiemonitor' van de Universiteit van Amsterdam, waarin voor een speciale tussenrapportage managers van 800 bedrijven zijn ondervraagd. Met name leidinggevenden leveren in.
Medewerkers van PostNL voeren vandaag actie voor een hoger minimumloon van 14 euro per uur. Ze willen dat CEO Herna Verhagen, die vandaag jarig is, trakteert op een betere beloning. 'Het is tijd voor een inhaalslag', zegt FNV-bestuurder Post en Pakketten Maadey Meuleman.
Geen loonsverhoging dit jaar voor honderdduizenden werknemers. Werkgevers in verschillende sectoren kunnen de verhoging dit jaar niet opbrengen door de coronacrisis, meldt De Telegraaf. 'De gezondheid van het bedrijf en behoud van werkgelegenheid staat bij ons voorop', zegt woordvoerder Jannes van der Velde van werkgeversvereniging AWVN.
Bijna twee miljoen mensen werken bij bedrijven die steun krijgen van de overheid via de NOW-regeling. Het ligt voor de hand dat een deel daarvan zijn of haar baan verliest. Hoe moeilijk het is, om nu maatregelen als ontslag of loonoffers, te treffen, hoor je in deze BNR Werkverkenners.
Ondernemers kunnen sinds 6 april bij het UWV aankloppen voor de nieuwe NOW-regeling. Een mooi initiatief, maar toch vallen er ondernemers buiten de boot, waarschuwt ONL.
Zeventig jaar wordt Addy van den Krommenacker in april. En hij zit vijftig jaar in het modevak. Over zijn faillissement, een woning in Milaan die niet doorging en zijn passie. Vrijwel niets blijft onbesproken.
Werknemers hebben in geen tien jaar zo veel loonsverhoging gekregen als in het afgelopen jaar. En voor 2020 zit er nog meer in het vat. Sweder van Wijnbergen, hoogleraar Economie aan de UvA vraagt zich af waarom die loonsverhoging niet een paar jaar eerder kwam.
Johan van Mil van Peak Capital weet alles over de manier waarop de start-upwereld zich heeft ontwikkeld de laatste tien jaar. Hij komt erover praten in de studio.
Zzp'ers hadden dit jaar een goed eerste halfjaar. De uurtarieven stegen gemiddeld namelijk met ruim vierenhalf procent. Vooral zelfstandigen in de HR-sector spannen de kroon met een stijging van maar liefst 29 procent.
Een loonstijging van zeven procent in een kleine drie jaar tijd is niet genoeg voor de Nederlandse Vakbond van Cabinepersoneel. Het cao-voorstel van KLM werd door tachtig procent van de leden weggestemd. Acties lijken in de lucht te hangen.
De lonen zijn in het afgelopen kwartaal gemiddeld met 2,6 procent gestegen. Dat heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek berekend. Het is de grootste loonstijging in tien jaar. 'Goed nieuws, maar niet alleen de lonen stijgen, de prijzen stijgen harder', zegt hoofdeconoom Peter Hein van Mulligen van het CBS.
Premier Rutte vindt plotseling dat er wel vijf procent bij kan. Maar wat vindt ons Boardroompanel daar nou van?
De subsidieregeling 'lage-inkomensvoordeel' wordt verkeerd gebruikt. Dat vindt de FNV. Grote winkelketens zoals de Bijenkorf en Primark krijgen honderden miljoenen euro's omdat ze personeel met lage lonen in dienst hebben en hebben daarom geen enkele prikkel om de lonen voor hun personeel te verhogen.
Werknemers met een flexibel arbeidscontract verdienen gemiddeld zeven procent minder per uur dan werknemers in vaste dienst. Dat blijkt uit de nieuwste cijfers CBS over de loonkloof op de arbeidsmarkt.
Honderden flexwerkers en kleine detacheringspartners van ING zijn geld misgelopen. De flexibele krachten kregen hun factuur van de maand juni niet betaald.
Ze zijn zo'n €10 miljoen aan inkomsten misgelopen door een indexatie-fout van het ministerie van Justitie, zegt de Koninklijke Beroepsorganisatie van Gerechtsdeurwaarders (KBvG).
De belastingopbrengsten in Nederland zijn de afgelopen jaren veel harder gestegen dan in andere Europese landen, concludeert econoom en universitair docent Wimar Bolhuis, na een analyse van de overheidsfinanciën in economenblad ESB.
Een mooi salaris, een dikke leasebak, een tof bedrijf maar een ontzettend saaie baan. De gouden kooi is lastig om uit te komen.