
11 januari | Madaya, David Bowie en Vluchtelingen naar school
De hongersnood in de Syrische stad Madaya neemt toe. Volgens het Rode Kruis is het in een geval of tien nu ook zo acuut dat elk uur telt, er zijn al vele mensen aan de honger gestorven.
De hongersnood in de Syrische stad Madaya neemt toe. Volgens het Rode Kruis is het in een geval of tien nu ook zo acuut dat elk uur telt, er zijn al vele mensen aan de honger gestorven.
Huizen bouwen met zeezout, gecompliceerde hersentumoren verwijderen bijna zonder te snijden en boxen die anti-geluid uitzenden. Dat en meer innovatienieuws om 19:00 uur in de uitzending van BNR Eyeopeners.
Gebouwen zijn goed voor bijna 20 procent van het totale energieverbruik. Met duurzaam verbouwen is dus een wereld te winnen! Maar hoe pak je dat aan? Welke slimme innovaties helpen ons die ambities te realiseren?
D66-leider Alexander Pechtold is vandaag gast-eindredacteur en medepresentator van BLT. Er is een extra lange BNR Topic, dus pak de komende dagen je kans om rechtstreeks in debat te gaan.
Iedere wijk z'n 3D-printer. De post bezorgd per drone. Melk en groenten niet van het platteland, maar vers van het kantoordak. Deze beelden lijken nog ver weg. Toch zijn ze heel reëel en gaan ze binnenkort ons straatbeeld bepalen.
Over 13 dagen kun je stemmen op één van de vele lokale poppetjes op de kieslijst van je gemeente. Zijn dat hobbyisten met knullige posters, of belangrijke pionnen die het verschil kunnen maken?
In BNR Eyeopeners antwoord op de vraag hoe een rioolbuis ons van warmte kan voorzien. En in welke sectoren wordt de Google Glass al met succes ingezet? En wat blijkt - visafval is een smakelijk ingrediënt. Dat en meer om 19:00 uur op BNR.
Komende maandagavond in BNR Eyeopeners: licht is veel meer dan een schakelaar aan en uit doen, het heeft zo'n effect op het menselijk lichaam dat er zelfs hele kantoorpanden speciaal voor worden ingericht. En uw organen op microchip formaat - het kán al en het gebeurt al. Waarom dat goed is hoort u allemaal in aflevering twee van #Eyeopeners
Je nek uitsteken als een giraffe, de skills van een zeekoet gebruiken om niet van je rots te vallen en als een vampiermot een tweede carriere beginnen...
Ervaring opdoen bij andere bedrijven, starten met je derde carrière, leren omgaan met vrijheid en hoe kunnen we doorstromen. Met relevante sprekers uit de HR-wereld blikken we vooruit naar dé veranderingen op de arbeidsmarkt van 2014.
"Ga eerst maar eens wat meer ervaring opdoen", is een veelgehoorde reactie bij een sollicitatie. Hoe ga je om met die patstelling als je die juiste ervaring nog niet in huis hebt. En wat nou als je een verkeerde keuze hebt gemaakt en graag een over- of zijstap wilt maken.
65, 67, 69 jaar? We gaan allemaal langer doorwerken, maar zijn we daar al écht mee bezig in Nederland? Waarom zijn 55-plussers een aanwinst voor je bedrijf en hoe maak je het verschil als senior op de werkvloer?
Een bedrijf met een sterk clubgevoel trekt beter personeel aan. Om dat teamgevoel te creëren mag volgens experts de trukendoos open: van bedrijfsliederen tot spelletjes op de werkvloer.
Bedrijven die medewerkers de ruimte geven om zichzelf te zijn, zijn succesvoller. Zo blijkt uit onderzoek. Maar waar ligt de grens van een goed diversiteitsbeleid?
2013 was voor veel bedrijven een jaar met veel veranderingen. Een uitdaging voor HR-medewekers en managers om hier ook het personeel goed in mee te nemen. In BNR Darwin deze week drie aansprekende praktijkvoorbeelden hiervan.
Marianne Thieme, fractievoorzitter van de Partij voor de Dieren, is de invloedrijkste politica volgens de duurzame top 100 van Trouw. Ze is vrijdag de co-host in The Friday Move.
Geen eindeloze onderhandelingen over salaris, functieschalen bestaan niet meer en we belonen op basis van prestatie in plaats van leeftijd. In BNR Darwin bespreken we het beloningsmodel van de toekomst.
De monteur die ook de administratie doet, of de heftruckchauffeur die ook het magazijn opruimt. Je kunt deze taken ook opsplitsen. In BNR Darwin alles over jobcarving.
Hoe kunnen we het in Nederland het beste regelen voor werkende ouders? Er vallen vele keuzes te maken rondom de combinatie van carrière en de zorg voor kinderen. Én we willen op beide vlakken zo optimaal mogelijk presteren. BNR Darwin zet het op een rij.
Een vraag die wegvalt, kredieten die krimpen en marges die onder druk staan. Een reorganisatie komt om de hoek kijken. Het is nooit leuk, maar toch aan de orde van de dag.
Roddelen, vervelende opmerkingen maken over privé-situaties of iemand consequent niet mee vragen met de lunch. Pesten op de werkvloer komt vaker voor dan we denken. En leidt tot een drie keer zo hoog ziekteverzuim.
Het lijkt erop dat de crisis het belang om een aantrekkelijk werkgever te zijn naar de achtergrond drukt. Maar juist nu is het slim om hierin te investeren.
Al je netwerken in schakelen, zowel in het echt leven als online. En niet rustig afwachten tot die droomvacature voorbij komt, maar zelf actief de boer op gaan en contact leggen met je droomwerkgever in jouw buurt.
Het kabinet steekt honderden miljoenen in de aanpak van de werkloosheid. Maar hoe pak je dat nu als je één van die honderden bent die solliciteert op een functie.
De werkdruk op de vloer loopt op en de crisis doet daar nog een schepje bij. Hoe blijven we energiek en gemotiveerd?
Flexibiliteit en zelfstandigheid zijn de kernwoorden van het werken van de toekomst, maar wat betekent dit voor de sociale zekerheid van de werknemer? Kunnen flexwerkers straks ook een huis kopen?
De banen liggen nu niet direct voor het oprapen. Blijven we in onze sector rondkijken of zijn we ook bereid om ons te laten omscholen? En wat zijn de mogelijkheden dan daarvoor?
Marijke Roskam doet vandaag zaken met.... de Brabantse ondernemer en directeur van Fijen BV vanaf DB Schenker Logistics in de Botlek in Rotterdam.