Payrollbedrijven hebben voor miljoenen onbedoeld coronasteun kunnen incasseren, schrijft De Volkskrant. Het kabinet trekt sinds maart miljarden euro’s uit om bedrijven te steunen die door corona in de problemen kwamen. Deze regelingen zijn bedoeld om de bedrijven overeind te houden in deze zware tijden en om werkgelegenheid te behouden.
Sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking is getreden, gaat het slecht met payrollbedrijven. Mooi, want dat was precies de bedoeling? Of raken we een waardevolle arbeidsrelatievorm kwijt? Dat gaan we onderzoeken in deze BNR Werkverkenners.
Door de Wet arbeidsmarkt in balans dreef een flink aantal payrollers naar uitzendbureau's. Oatley ligt onder vuur, omdat het geld aannam van een investeerder die helemaal niet past bij de slagzin 'Geen melk, geen soya, geen badness'. En suikerbietenboeren willen hun oude landbouwgif terug.
Het aantal payrollwerknemers loopt hard terug sinds de invoering van de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). Dat zeggen advocaten, payroll-ondernemers en brancheorganisaties tegen het FD.
Verkeersregelaars worden steeds vaker het slachtoffer van scheldpartijen en fysiek geweld. Payrollers hebben recht op een adequaat pensioen, maar het regelen daarvan gaat nog niet zo soepel. En GrandVision en HAL stonden tegenover EssilorLuxottica in de rechtbank.
Veel payrollbedrijven kunnen niet volledig gebruikmaken van de NOW-regeling. Voor veel flexwerkers dreigt daarom de WW of bijstand. De bestaande knelpunten moeten alsnog worden weggenomen, zegt advocaat Sander van Riel van VRF Advocaten.
In vier jaar tijd is het aantal verdachte transacties in casino's bijna verdubbeld. Honderden flexwerkers van ING krijgen niet betaald door problemen bij payroller TCP, en de douane heeft vorig jaar fors minder nepartikelen onderschept, terwijl er meer zouden zijn.
Honderden flexwerkers en kleine detacheringspartners van ING zijn geld misgelopen. De flexibele krachten kregen hun factuur van de maand juni niet betaald.
Er zijn tal van twijfels over payroll. Heeft payroll daarom wel een toekomst? Als we dat iemand kunnen vragen, is het wel CEO Gert-Jan Schellingerhout van HeadFirst, na USG People en Randstad de derde speler op de Nederlandse flexmarkt.
De Hongaarse premier Viktor Orbán zegt dat er géén tweederde meerderheid was in het Europees Parlement. De banken willen af van een anti-witwasmaatregel: de verplichte controle van de betrouwbaarheid van nieuwe klanten. En in drie jaar tijd is het aantal payroll-contracten toegenomen van 200 naar misschien wel 300 duizend.
De Tweede Kamer behandelt vandaag een initiatiefwet die payrollers dezelfde rechten wil geven als hun collega's met een vast contract. Hebben payroll-bedrijven nog toekomst?
De nieuwe kabinetsplannen rond payroll zullen de onzekerheid op de arbeidsmarkt niet verder aanwakkeren. Een aanpassing van de payroll-voorwaarden is volgens Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt aan de Universiteit van Tilburg, bittere noodzaak.
Volgens de Kamer van Koophandel (KvK) had in het afgelopen jaar een op de vijf zzp'ers minder werk als gevolg van de wet DBA. Het ministerie van Financiën herhaalt dat alle handhaving is opgeschort, maar dat neemt de onzekerheid bij opdrachtgevers niet weg, zegt hoogleraar Arjan van den Born op BNR.
Payroll-bedrijven vinden dat zij een veel grotere maatschappelijke bijdrage leveren dan wordt erkend. Payroll-bedrijven kunnen namelijk veel kennis delen over verlonen. Dat zegt Julius Kousbroek, directeur van payroll-bedrijf We Pay People.
Werkgevers gaan meer betalen voor hun payroll-werknemers, blijkt uit onderzoek van BNR. Wanneer een werknemer twee jaar in dienst is bij een bedrijf moet er sinds 1 juli bij ontslag een transitievergoeding betaald worden en dat betekent een forse kostenpost voor payroll-bedrijven.
Payroll-bedrijven hebben geen goed woord over voor de wens van minister Asscher om het gebruik van payroll-constructies bij gemeenten terug te dringen.
Payrolling. Het helpt mensen aan het werk, maar het omzeilt ook de CAO, zegt de PvdA. De partij wil daarom af van deze arbeidsconstructie. Maar is dat verstandig?
Bedrijven zijn tegen de verwachting in minder geld gaan besteden aan het inhuren van payrollers, ondanks dat ze de administratieve rompslomp en sociale verantwoordelijkheden kunnen uitbesteden.
Steeds meer bedrijven maken er gebruik van: het verlonen van werknemers via een payroll. Daarbij zou de rechtspositie van de werknemer worden uitgehold.
Steeds meer werknemers worden ingehuurd via de payrollconstructie. De omzet van payrollbedrijven is in het eerste kwartaal van dit jaar toegenomen met 9 procent.