In Nederlandse ziekenhuizen staan deze winter Filipijnse verpleegkundigen aan het ziekenhuisbed. Dat zegt Frank van Gool, CEO van OTTO Workforce in het programma Wereldveroveraars op BNR. Op die manier wil het uitzendbureau een bijdrage leveren aan het terugdringen van de personeelstekorten in de zorg.
De Nederlandse inflatiecijfers zijn zojuist bekend gemaakt door het CBS, de stijging in april is uitgekomen op 9,6 procent. Dat is iets minder dan de 9,7 procent van maart. Is er al sprake van stagflatie? BNR's huiseconoom Han de Jong ziet parallellen, maar ook verschillen. 'In de jaren zeventig bedroeg de werkloosheid tien procent, dus de stagflatie die we gaan mee maken is wel van een andere orde van grootte.'
Volgens vakbond FNV kan er komende zomer opnieuw 'chaos' ontstaan op Schiphol door personeelstekorten bij de beveiliging en afhandeling van passagiers en bagage. In een eigen analyse verwacht de bond opnieuw 'ernstige knelpunten'. 'Het tekort is groot en breed in alle facetten van de luchthaven', zegt Joost van Doesburg van FNV Schiphol.
Bijna een kwart van de HR professionals vindt dat er niet strategisch wordt nagedacht over het personeelsbeleid door hun directie. Dat blijkt uit onderzoek van De Staffing Groep. Volgens de geënquêteerde HR-professionals wordt er vooral meer aandacht besteed aan marketing en kan dat op de lange termijn voor problemen zorgen, zoals personeelstekorten of slecht gekwalificeerde medewerkers.
Otto Work Force wil Filipijnse ic-verpleegkundigen naar Nederland halen. 'We lossen het zorgtekort niet op. het is een én-oplossing. je haalt gekwalificeerde mensen binnen, je moet de werkdruk in ic's omlaag krijgen', zegt algemeen directeur Frank van Gool van Otto Work Force. Het is de bedoeling dat er dit jaar 200 nieuwe ic-medewerkers uit de Fillipijnen en China arriveren.
Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt screenen steeds meer werkgevers nieuw personeel op bijvoorbeeld schulden en veroordelingen. Dat schrijft Het Financieele Dagblad. Validata Group, een bedrijf dat zulke screenings uitvoert, heeft het aantal opdrachten de afgelopen twee jaar met 61 procent zien stijgen, tot ongeveer 50.000. Ook Hoffmann Bedrijfsrecherche ziet het aantal stijgen.
De Amerikaanse bank Citigroup gaat werknemers die op 14 januari nog niet zijn ingeënt tegen Covid-19 met onbetaald verlof sturen en aan het eind van de maand zelfs, tenzij ze een vrijstelling krijgen. Dit meldt CNN op basis van gesprekken met ingewijden.
Met fase 2d in werking, waardoor 'de zorgcontinuïteit in gevaar is', en code zwart in aantocht, ontstaat de vraag hoe we de zorgcapaciteit kunnen verhogen. Tot nog toe was code zwart steeds op het nippertje afgewend, maar met 2845 coronapatiënten waarvan 595 op de intensive care, lijkt code zwart zeer dichtbij te komen.
Pas in 2023 of misschien zelfs in 2025 is het aantal reizigers in het openbaar vervoer weer vergelijkbaar met dat van voor corona. Terwijl het wegverkeer alweer veel sneller op het oude niveau zit. Dat schrijven de onderzoekers van het Kennisinstituut voor Mobiliteitsbeleid. 'Vroeg of laat kom je weer op dat oude niveau', zegt onderzoeker Peter Bakker.
Steeds meer bedrijven geven hun personeel de mogelijkheid om op het werk een griepvaccinatie te nemen. Zo willen werkgevers het aantal medewerkers dat ziek thuis zit deze winter minimaliseren, als de gevreesde griepgolf er inderdaad komt. Dat zeggen de Nederlandse Influenza Stichting en bedrijven die de griepprikken aanbieden tegen BNR.
Veel werkgevers vrezen dat hun personeel wegloopt. Die zorgen zijn niet onterecht: twee op de drie werknemers denkt erover om binnen drie maanden van baan te veranderen.
Commerciële coronatestafnemers bieden steeds vaker sneltesten aan die ook de klassieke griep kunnen opsporen. Dat kan interessant zijn voor werkgevers die vrezen voor besmettingen en uitval als gevolg van griep- of coronagolven. Het Nederlandse coronalab.eu gaat zo'n combitest aanbieden, Jannes van der Velde van werkgeversorganisatie AWVN is enthousiast.
Werkgevers ambiëren wel meer diversiteit op de werkvloer, maar in de praktijk wil het maar niet vlotten. Hr-professionals zijn zich echter steeds meer bewust van de positieve gevolgen van een divers medewerkersbestand, zo blijkt uit onderzoek van Berenschot, Performa en AFAS Software.
Ondanks de grote personeelstekorten in veel sectoren nemen werkgevers nog steeds nauwelijks 50-plussers aan. Het aantal werkende 50-plussers is weliswaar de afgelopen jaren gestegen, maar nog steeds blijft een aanzienlijk potentieel onbenut, zeggen arbeidsmarktdeskundigen, vakbonden en verschillende organisaties die zich voor werkzoekende 50-plussers inzetten tegen BNR.
Bedrijven kampen steeds vaker met een groot tekort aan schoonmakers. En dat tekort wordt almaar groter, blijkt uit navraag van BNR bij schoonmaakbedrijven. Het speelde al voor corona, zowel de overheid als het schoonmaakbedrijf kan er wat aan doen, zegt voorzitter Piet Adema van brancheorganisatie Schoonmakend Nederland.
Nederlandse technologiebedrijven zijn in staat om de stikstofuitstoot van landbouwbedrijven met 80 procent te verminderen. Deze oplossingen, die goedkoper en effectiever zijn dan uitkopen, blijven echter op de plank liggen. Dit zegt FME-voorzitter Theo Henrar in BNR Zakendoen.
Geen vaccinatiebewijs, maar wel verplicht door de teststraat. Meer dan honderd werkgevers willen dat werknemers zich laten testen voordat ze naar kantoor komen. Dat dat blijkt uit navraag van BNR bij Ondernemend Nederland, werkgeversvereniging AWVN en arbodienst Capability. In sommige gevallen zetten ondernemers zelfs een volledige teststraat voor hun kantoorpand.
Werkgevers hebben in coronajaar 2020 een flinke kostenbesparing gerealiseerd doordat het personeel thuiswerkte. De reiskostenvergoedingen en thuiswerkvergoedingen bij elkaar opgeteld, ligt dat gemiddeld bijna 10 procent lager dan een jaar eerder. Dat blijkt uit cijfers die BNR opvroeg bij salarisadministratiebedrijf Loket.nl, dat zich baseert op 1,1 miljoen loonstrookjes.
Het gemiddeld aantal arbeidsconflicten in 2021 ligt een flink stuk hoger dan voor de coronacrisis in 2019. Ruim 17 procent om precies te zijn. Dat blijkt uit nieuwste cijfers van de maandelijkse Bedrijvenmonitor van verzekeraar Interpolis.
Als een werknemer weigert zich te laten vaccineren, dan mag de werkgever die persoon vragen om thuis te blijven werken. Dit omdat het gezondheidsrisico's met zich mee kan brengen om een ongevaccineerde werknemer fysiek naar het werk te laten komen. Dat blijkt uit navraag van BNR bij rechtsbijstandverzekeraar DAS.
'Uber is eerder een gevaar voor de taxibranche dan een manier om scherp te blijven', zegt directeur Hedy Borreman van taxibedrijf TCA in BNR Zakendoen. 'Zij doen prijzen over de rug van de chauffeurs.' Volgens Borreman moeten chauffeurs meer uren maken om met de lage Uber-prijzen te kunnen concurreren en komt dat de veiligheid van passagiers niet ten goede.
De geluiden over de economie worden alsmaar beter. En ook ondernemers zijn positiever dan ze een paar maanden geleden waren. Zowel zzp'ers en mkb'ers zien de toekomst van hun ondernemingen zonniger in. Dat terwijl binnenkort de steunmaatregelen van de overheid vervallen. Dit blijkt uit de bedrijvenmonitor door Ipsos in opdracht van Interpolis.
Het is wettelijk toegestaan wanneer werkgevers hun werknemers willen motiveren zich te laten vaccineren met een vaccinatiebonus. Een eenmalige beloning van 500 euro voor iedereen op de zaak die zijn prik haalt? Dat mag dus gewoon, meldt rechtsbijstandsverlener DAS aan BNR.
Er komt geen minimumtarief van 35 euro voor zzp'ers. Dit zegt voorzitter Ingrid Thijssen van werkgeversorganisatie VNO-NCW. Thijssen reageert op de berichten als zou er in het historische akkoord tussen bonden en werkgevers overeen zijn gekomen dat 35 euro het minimum gaat worden. 'Wat er wél komt is een inkomensgrens die is 30 á 35 euro waaronder wij adviseren om ervan uit te gaan dat iemand een werknemer is en geen zelfstandige.'
Een uurtarief voor zzp'ers van 35 euro is een kwetsbaar punt, zegt Hans Borstlap, oud-voorzitter van de Commissie Borstlap die de grondslag legde voor het historische SER-advies en het akkoord tussen bonden en werkgevers om de arbeidsmarkt te hervormen. 'Je kunt je de vraag stellen of enig uurtarief helpt ter onderscheiding, je krijgt handhavingskwesties, men moet kijken hoe dat uitpakt, het is een kwetsbaar punt, het is een uitwerkingspunt.'
PvdA-Kamerlid Gijs van Dijk heeft een wetsvoorstel ingediend om 'onbereikbaar zijn' voor werknemers wettelijk te regelen. De wet moet de permanente bereikbaarheid van werknemers een halt toeroepen. Met name veel jongere werknemers kampen met een burn-out, zegt Van Dijk.
Hardnekkige patronen zitten in elk team, verander dat maar eens. Die hardnekkige patronen bestaan door ongeschreven regels. Annemieke Figee en Leonie van Rijn schreven samen met boek: “Ongeschreven regels” over dit onderwerp en helpen met hun bedrijf Firijn organisaties in het simpel maken van complexe zaken in teams.
Bedrijven zijn terughoudend met het terugbetalen van te veel ontvangen geld uit de NOW-regeling. Slechts een klein deel van de ondernemers die de NOW-regeling deels of helemaal moeten terugbetalen heeft dit al gedaan. De rest wacht af, blijkt uit navraag van BNR.
Mensen die slecht slapen zullen het weten; dat beïnvloedt je hele leven. Toch hebben we het er op de werkvloer nog weinig over. We kunnen de regels van de wet meer bespreekbaar maken en kun jij als werkgever je medewerkers beter ondersteunen. Het resultaat: gezonde en productieve medewerkers.
Deze maand hebben supermarkten de salarissen met 2,5 procent verhoogd, maar volgens kartelwaakhond ACM is dat mogelijk een overtreding van de wet. De cao-onderhandelingen zijn namelijk nog niet af en vakbonden zijn niet blij met deze eenzijdige salarisverhoging. 'Tweeënhalf procent komt niet in de buurt', zegt onderhandelaar en bestuurder Mari Martens van vakbond FNV.