Veel minder vlees, meer groenten en en niet zoveel bewerkt voedsel. Dat zou ons dieet in 2050 moeten zijn. Maar wat moet er gebeuren voordat wij, consumenten, ook echt zo gaan eten? Je hoort het in aflevering 5 van Voeding van morgen.
Voedselverpakkingen, we kunnen niet zonder, maar ze zijn ook een belasting voor het milieu. Op zoek naar de heilig graag van de duurzame voedselverpakking!
Hoe bont moet je het maken om ontslagen te worden? En pakken we dat ontslaan een beetje netjes aan in Nederland? Dat hoor je in deze Werkverkenners.
Het is ongrijpbaar en toch voelt iedereen het als het mis is. Kan je cultuur afdwingen met regels? Of zijn er andere knoppen waar je aan kan draaien?
Personal branding helpt je om je (toekomstige) werkgever of klant te laten weten waarvoor ze bij jou moeten zijn. Je kan invloed uit te oefenen op welke onderwerpen anderen noemen als ze aan jou denken. Maar het doet ook pijn, want het belangrijkste onderdeel ervan is kiezen.
Goede mensen laat je liever niet gaan. En als ze dan toch vertrekken, graag naar een bevriend bedrijf, die je af en toe mensen terug geeft. Honderden bedrijven in Nederland wisselen personeel uit.
De zij-instromer: de oplossing voor personeelstekorten. De zorg, het onderwijs, de techniek… ze hebben die zij-instromer allemaal nodig. Maar lang niet iedereen heeft daarna een lange en gelukkige carrière in haar of zijn nieuwe baan.
Tegenwoordig heeft iedereen het over Purpose. De 'mission statements' van bedrijven vliegen je om de oren. Maar is het wel oprecht? Is het een serieuze poging om iets bij te dragen aan de maatschappij, aan de wereld? Of is het een slimme marketingtruc en een handige HR-tool? Kortom, wat is de purpose van Purpose?
Big Data is het modewoord van 2016, 2017 en 2018 bij elkaar. Data is het nieuwe goud, zo krijgen we verteld. Gecombineerd met andere technologieën zoals Kunstmatige Intelligentie gaat het onze bedrijven enorm veranderen. Maar wat verandert er dan precies? En wordt ons werk er dan ook leuker van? En wat betekent het voor onze creativiteit? Kortom: hoe gaat Big Data de werkvloer veranderen?
Voor veel mensen is het een van de leukste dingen om te doen: ondernemen. Je probeert een gat in de markt te vinden, je gaat met met klanten praten en dan natuurlijk jouw product proberen te verkopen. Maar ja, wie zegt dat jouw idee echt werkt? Voor je het weet heb je al je schepen achter je verbrandt, voor een luchtkasteel. Dus, kan het ook anders? Kan je bijvoorbeeld een bedrijf runnen, naast je vaste baan?
Als we promotie maken, hangen we het aan de grote klok. Iedereen mag het weten, want promotie is succes: meer geld, meer macht, meer invloed en vooral meer status. Maar bij demotie houden we de lippen liever op elkaar. Zonde, want een stapje terug kan juist zoveel meer brengen. Niet alleen op persoonlijk vlak, maar ook in je carrière.
Wil je dat jouw werknemers beter of slimmer werken? Je kúnt een workshop organiseren, een praatje houden of een nieuwsbrief versturen... maar heb je ook wel eens gedacht aan het toevoegen van spelelementen aan het werk? Da's niet goedkoop, het vergt creativiteit én doorzettingsvermogen, maar het werkt wel! Rens zoekt uit hoe je met 'gamification' begint.
Zo'n 80 procent van de zzp'ers heeft geen arbeidsongeschiktheidsverzekering, en het percentage verzekerden gaat ook nog eens omlaag. Een verplichte verzekering was lang een taboe, maar nu wil ook werkgeversorganisatie AWVN dat dit er komt. Is die groep onverzekerden inderdaad een groot probleem en is dit de oplossing? Rens zoekt het uit.
Nergens in Europa wordt er zoveel in deeltijd gewerkt als in Nederland. En dat kost de economie miljarden. Hoe komen we van die deeltijdverslaving af?
Deelplatformen raken steeds meer ingeburgerd. Maar hoe is het om te werken voor de Ubers van deze wereld? Oftewel: wat als een algoritme je baas is?
Voor velen klinkt het als een droom: werken in het buitenland. Je krijgt een meer dan mooi salaris, een huis en auto van de zaak. Maar wat komt er allemaal bij kijken? En welke opofferingen moet je maken?
Het is dringen op de arbeidsmarkt en echt iedereen is op zoek naar personeel. Dus hoe zorg je er voor dat geen overhaaste keuzes maakt en misschien wel de verkeerde mensen aanneemt?
Voor veel werkgevers is het een uitdaging om nieuwe werknemers in te werken. Maar hoe doe je dat anno 2018? Werkverkenners duikt in de wereld van het nieuwe inwerken, oftwel 'onboarden'.
Deze zomer kan je de beste afleveringen van Werkverkenners nog een keer luisteren. Deze week: het leven als starter. Je wilt je carrière beginnen met een vliegende start. Wat zijn de valkuilen waar je vooral niet in moet stappen? Rens zoekt het uit.
Deze zomer kan je de beste afleveringen van Werkverkenners nog een keer luisteren. Deze week: samenwerken met je vrienden als collega's. Wat als dat helemaal misgaat? Hoe red je je baan en je vriendschap? Rens zoekt het uit.
Deze zomer kan je de beste afleveringen van Werkverkenners nog een keer luisteren. Deze week: vacatureteksten. Die staan vaak vol met clichés, en daar hengel je dus geen toptalent mee binnen. Hoe zorg je ervoor dat je positief opvalt? Rens zoekt het voor je uit.
Deze zomer kan je de beste afleveringen van Werkverkenners nog een keer luisteren. Deze week: proactieve werknemers. Het lijkt de droom van elke baas. Zelf geen brandjes te hoeven blussen, want de oplossingen vliegen je om de oren. Maar moet je dat echt wel willen... iedereen proactief? Rens zoekt het voor je uit.
Deze zomer kan je de beste afleveringen van Werkverkenners nog een keer luisteren. Deze week: geld. Want we willen wel allemaal een hoger salaris of een vette bonus. Maar worden we daar nou echt gelukkiger van of een hardere werker? Dat zoekt Rens voor je uit.
Deze zomer kan je de beste afleveringen van Werkverkenners nog een keer luisteren. Deze week: werkstress. Wanneer je het even wat rustiger aandoet, dan merk je pas dat je het wel heel druk hebt gehad. Rens zoekt uit hoe je weer een beetje ontspant en hoe je toekomstige werkstress voorkomt.
Deze zomer kan je de beste afleveringen van Werkverkenners nog een keer luisteren. Deze week: kritisch denken. Een van de 21st Century Skills die je nodig hebt om je te wapenen tegen automatisering en robotisering. Rens zoekt voor je uit hoe je een kritisch denker wordt.
Met de vakantie voor de deur, begin je als bedrijf te reflecteren. Je moet veranderen, anders word je ingehaald. En stilstand is achteruitgang. Dat weten we allemaal, maar het blijft toch ontzettend lastig om te doen. In deze Werkverkenners zoekt Rens uit waarom we zo vastzitten in bepaalde gewoontes en routines en hoe we daaruit komen.
Het is voor velen de gedroomde start van een carrière: een traineeship bij een groot bedrijf. Maar hoe waardevol is een trainee voor het bedrijf zelf? Creëer je niet gewoon een groep mensen die zich verheven voelt boven de rest? Rens zoekt uit hoe het ideale traineeship er uit zou moeten zien.
Van die strategiesessies waar de directie de jaarplannen presenteert, eindeloze vergaderingen waar iedereen z'n zegje wil doen. Dat moet een stuk leuker en beter kunnen. Rens neemt twee oplossingen door: zakelijk tekenen en debatteren.
Toen Minister Koolmees zijn wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB) presenteerde, kreeg hij kritiek van zowel de werkgevers als de werknemers. Wij nemen de balans op: wat is er goed aan de wet en wat kan er anders?
De laatste tijd hoor je veel over relaties op het werk, relatieleugens, en alle problemen die daarmee samenhangen. Maar wat als je relatie niet geheim is, maar je werkt wel samen: als zakenpartners. Werkt dat? Rens zoekt het uit.