De opmars van vrouwelijke managers verkleint niet direct de loonkloof. Volgens onderzoek van de Universiteit Utrecht en de Radboud Universiteit gaan vrouwen niet meer verdienen als hun leidinggevende een seksegenoot is, schrijft de Volkskrant.
Een kwart van de beursgenoteerde bedrijven in Nederland voldoet niet aan het vrouwenquotum, zo blijkt uit een inventarisatie van het NRC. Van de ruim honderd bedrijven schiet een kwart tekort en heeft ruim tien procent helemaal geen vrouwen in de Raad van Commissarissen.
Het is vandaag Girl's day, de dag waarop duizenden jonge meiden bedrijven bezoeken in de bèta-sfeer, techniek en IT. De bedoeling is meisjes te laten zien wat deze sectoren te bieden hebben, want nog altijd kiezen meisjes veel minder vaak voor doorleren of werken in de technische sector.
De Europese Commissie lijkt van plan om een doorbraak te forceren voor een hoger verplicht vrouwenquotum in het bedrijfsleven. Dat betekent dat het zomaar zou kunnen dat er vóór de zomer al een Europese wet is die grote bedrijven verplicht om 40 procent aan vrouwen in de top te hebben.
Het aantal vrouwen dat werkt als topambtenaar bij grote Nederlandse gemeenten, is inmiddels bijna net zo hoog als het aantal mannen. 44 procent van functies binnen de ambtelijke top wordt daar nu ingevuld door een vrouw. Dat blijkt uit onderzoek van BNR. De gemeenten geven hiermee het goede voorbeeld aan beursgenoteerde bedrijven, die sinds de jaarwisseling aan een wettelijk vrouwenquotum moeten voldoen.
De Eerste Kamer heeft onlangs ingestemd met een wet die moet zorgen voor meer vrouwen in de top. En heel voorzichtig zijn er meer initiatieven voor meer diversiteit op de werkvloer. Het lijkt een taboe-onderwerp: Mag de witte man daar ongerust over zijn? Of moet-ie niet zeuren, omdat hij al lang genoeg z’n ‘seat at the table’ heeft gehad? Je hoort het in deze BNR Werkverkenners.
De beurs is nog altijd een mannenbolwerk: slechts een kwart van de beleggers is vrouw. Terwijl vrouwen misschien wel beter beleggen dan hun mannelijke evenknie. Wat maakt ze zo goed en wat kunnen mannen daarvan leren?
Vandaag mogen de aandeelhouders van AirFrance-KLM stemmen over de bonus van twee miljoen voor topman Ben Smith. De Nederlandse staat, die aandheelhouder is van KLM is tegen, maar het lijkt er niet op dat het iets gaat veranderen aan de uitslag.
PostNL-topvrouw Herna Verhagen is nog altijd de enige Nederlandse vrouw aan de top van een AEX-bedrijf. Net als toen ze begon. Hoe komt het dat er in al die jaren niets is veranderd? En: wat kan zij ons leren over nieuw leiderschap?
De carrièrekansen voor vrouwen in de techniek zijn groter dan ooit. Toch is op dit moment nog maar 3 procent van de technische vakmensen in Nederland een vrouw. Daarom besteedt Techniek Nederland vandaag, op 'Girls Day', aandacht aan de mogelijkheden voor vrouwen in de technieksector.
Hebben we in 2021 nog aparte debattraining voor vrouwen nodig? Zolang vrouwen in het openbaar bestuur nog in de minderheid zijn wel, zegt debattrainer Liesbeth Tettero. Ze deelt in Woordwaarde tips die ook bruikbaar zijn in de boardroom en vergaderzaal.
IC-artsen zeggen vandaag op BNR dat de beperkte hoeveelheid vaccins verkeerd wordt ingezet. Vijftig tot zeventig-jarigen liggen namelijk het vaakst op de IC én hebben de meeste levensjaren te winnen.
Als we meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven willen, hebben we strengere wetgeving nodig. De wettelijke streefcijferregeling heeft maar een heel beperkt effect gehad, blijkt uit de Bedrijvenmonitor Topvrouwen 2020.
We hebben inmiddels drie dagen van rellen en plunderingen gehad. Dat kun je doorbreken, als bestuurders de emoties weten te bedwingen. Met de nieuwe ceo staan voor Hema alle seinen op groen. En farmaceutische bedrijven investeren op grote schaal in medicijnenfabrieken in ons land.
Het lukt maar niet om een betere verdeling tussen mannen en vrouwen in de top van het bedrijfsleven te krijgen. Daarom komt er nu voor raden van commissarissen een verplicht vrouwenquotum. Is dat de oplossing? Of moet er veel meer gebeuren? Dat zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners.
De lokale politiek blijkt een mannenzaak: bijna dertig procent van de gemeenten heeft alléén mannelijke wethouders. En in een hoop gemeenten is nog nooit een vrouw burgemeester geweest.
Veertig procent van de vrouwen wordt op de arbeidsmarkt gediscrimineerd vanwege zwangerschap of pasgeboren kind. Dit blijkt uit nieuw onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens.
Het percentage vrouwen dat benoemd wordt tot CEO is tijdens de coronacrisis flink afgenomen. Dat blijkt uit een onderzoek van het wervings- en selectiebureau Heidrick & Struggles, in het Financieele Dagblad. Vlak voor de coronacrisis was nog 12 procent van de benoemde CEO’s vrouw, in de coronamaanden is dat aantal gedaald tot 3 procent.
Lang bleef alles binnenskamers, maar nu ligt alles op straat bij de Volksbank. En Als vrouwen eenmaal aan de top staan, onderschatten ze de vrouwen die dezelfde top willen bereiken.
De helft van de beursgenoteerde bedrijven voldoet inmiddels aan het vrouwenquotum voor raden van commissarissen. Bij die bedrijven is intussen bijna een derde van de commissarissen vrouw, blijkt uit onderzoek van de Dutch Female Board Index.
Ze is het klassieke voorbeeld van een selfmade woman. Van alleenstaande moeder die de eindjes aan elkaar moest knopen naar succesvol ondernemer, investeerder, commissaris, televisiepersoonlijkheid.
Dit jaar zijn meer vrouwen dan mannen benoemd in raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven. Bijna alle AEX-genoteerde bedrijven voldoen nu aan het quotum dat eraan komt.
De Nederlandse Spoorwegen (NS) hebben in Marjan Rintel een nieuwe president-directeur gevonden. Ze volgt per 1 oktober Roger van Boxtel op als topbestuurder van de spoorvervoerder. Rintel, die als eerste vrouw de NS gaat leiden, is nu nog operationeel directeur bij het bedrijf.
Er is een positieve trend gaande in de benoeming van vrouwen in de top van het Nederlandse bedrijfsleven en de publieke sector. Dat zegt Marguerite Soeteman-Reijnen, voorzitter van Topvrouwen.nl en voorzitter van de raad van bestuur bij AON Holdings.
In Ask Me Anything antwoord op je vragen over de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in Nederland. WOMEN Inc. presenteert vandaag een zespuntenplan aan de politiek, waarmee ze voor eens en altijd willen afrekenen met de ongelijke kansen van vrouwen.
De kloof tussen kinderen van hoger en lager opgeleide ouders is twee keer zo groot in vergelijking met tien jaar geleden, blijkt uit recent onderzoek van de Onderwijsinspectie.
Een sensationele overwinning. Voor het eerst wist een vrouwelijke darter een wedstrijd te winnen op het WK. Fallon Sherrock won in een spannende wedstrijd van haar Britse landgenoot Ted Evvets in 3 sets.
Voor veel Nederlandse beursgenoteerde bedrijven is gendergelijkheid nog altijd geen prioriteit, blijkt uit onderzoek van PwC. Slechts een vierde van de bedrijven noemt gendergelijkheid expliciet als doelstelling.
Nederland daalt 11 plaatsen en staat op nummer 38 van de Global Gender Gap Index van het World Economic Forum. Dit komt vooral doordat andere landen meer progressie laten zien en doordat de politieke invloed van vrouwen in Nederland relatief laag is.
Nederland heeft behoefte aan een bundeling van sectoren om klanten te helpen ontzorgen bij de energietransitie, op het gebied van bouw, financiering en duurzame energielevering. Zonder Eneco wordt dat een stuk lastiger, zegt Rabo-topman Wiebe Draijer.