Volgens het Europese statistiekbureau Eurostat zakte de werkloosheid in de eurozone in maart naar 6,8 procent, waarmee het laagste niveau behaald werd dat ooit gemeten is in het landenblok. Voor de hele Europese Unie gaat het om 6,2 procent van de beroepsbevolking. Door het economisch herstel uit de coronacrisis is de vraag naar personeel sterk aangetrokken.
Om het personeelstekort op te lossen zou beleid niet op jonge mensen moeten focussen, maar juist op de 55-plussers. Daar zit namelijk nog veel onbenut arbeidspotentieel. 'Het arbeidspotentieel onder 55-plussers ligt fors lager dan dat van de categorie tussen de 25 en 54 jaar, zegt hoogleraar Sociale Zekerheid en Arbeidsmarktbeleid Olaf van Vliet van de universiteit van Leiden.
Er blijft maar méér werk bijkomen. In het eerste kwartaal van 2022 groeit de werkgelegenheid door naar een recordhoogte. Dat blijkt uit onderzoek van de ManpowerGroup. In één jaar tijd steeg de vraag naar personeel met 45 procent. 'Het is ongekend', zegt algemeen directeur Jeroen Zwinkels van ManpowerGroup Nederland.
Ondanks de grote personeelstekorten in veel sectoren nemen werkgevers nog steeds nauwelijks 50-plussers aan. Het aantal werkende 50-plussers is weliswaar de afgelopen jaren gestegen, maar nog steeds blijft een aanzienlijk potentieel onbenut, zeggen arbeidsmarktdeskundigen, vakbonden en verschillende organisaties die zich voor werkzoekende 50-plussers inzetten tegen BNR.
De Wet Arbeidsmarkt in Balans zorgt voor massale opzegging van tijdelijke contracten. Volgens onderzoek van ABN AMRO heeft de wet geleid tot het opzeggen van 77.000 tijdelijke banen die níét aantoonbaar zijn vervangen door vaste contracten.
De economie groeide in het tweede kwartaal met 3,1 procent, meldt het CBS. Voor het tweede kwartaal ziet het CBS groei in investeringen, consumptie en de export. De industriële productie groeide in juni met 17,9 procent, er waren minder faillissementen en meer vacatures dan werklozen. De export ligt 14 procent hoger dan vorig jaar.
Werkgevers krijgen hun vacatures maar niet vervuld. Uit een rapport van ABN Amro blijkt dat er op dit moment zelfs meer onvervulbare vacatures zijn dan voor de coronacrisis. Er zijn wel mensen die werk zoeken maar er is steeds vaker een mismatch, zegt Sonny Duijn, econoom bij de bank.
Ons land bevindt zich in de Europese achterhoede als het gaan om anti-witwaswetgeving. Het Arnhemse laadpalenbedrijf Allego gaat voor ruim 3 miljard dollar naar de beurs. En van de vier grote steden is Den Haag economisch veruit de zwakste.
Nederlandse bedrijven zijn nog lang niet af van de problemen als gevolg van de Brexit. Dat bevestigen onder andere de Nederlandse Britse Kamer van Koophandel (NBCC) en MKB Nederland aan BNR. Zij denken dat de problemen alleen maar zullen groeien voor veel Nederlandse bedrijven.
Meteen ergens aan de slag gaan. Zonder cv op te sturen, zonder sollicitatiegesprek. Met open hiring gaat het zo. Er zijn al enthousiaste werkgevers, de eerste werknemers zijn het zeker ook. In december onderzochten we of de hele arbeidsmarkt zou moeten overstappen naar deze manier van personeel werven. Je hoort het in deze BNR Werkverkenners.
Meteen ergens aan de slag gaan. Zonder cv op te sturen, zonder sollicitatiegesprek. Met open hiring gaat het zo. Er zijn al enthousiaste werkgevers, de eerste werknemers zijn het zeker ook. In december onderzochten we of de hele arbeidsmarkt zou moeten overstappen naar deze manier van personeel werven. Je hoort het in deze BNR Werkverkenners.
Even een koffietje doen, heel lang kon het niet. We moesten andere manieren verzinnen om onszelf in de kijker te spelen. En nu? Houden we vast aan wat we nieuw bedachten? Of rennen we zo hard mogelijk terug naar die koffie? Je hoort het in deze BNR Werkverkenners.
Nu de economie weer opbloeit, gaat het ook steeds beter met de arbeidsmarkt. Werkgevers verwachten dit kwartaal een negen procent stijging van de werkgelegenheid. Dat blijkt uit onderzoek van uitzendbureau ManpowerGroup.
Teleurstellende cijfers over de arbeidsmarkt in Amerika: in april nam de werkgelegenheid met 266.000 banen toe, in plaats van de gehoopte toename van een miljoen.
Nu werkgevers weer druk op zoek zijn naar uitzendkrachten, constateert Randstad dat de coronacrisis in economisch opzicht voorbij is. 'Eind september, begin oktober was iedereen weer aan de slag en aan het eind van het jaar was het volledig gecompenseerd', zegt algemeen directeur Dominique Hermans van Randstad Nederland.
In de tweede aflevering van het tweede seizoen van Slimme Koppen gaan we het met de uitdager van deze week, Paul den Uijl operationeel directeur van Tempo-Team, hebben over werk en dan specifiek over werkplezier. Werkplezier is van essentieel belang voor meer productiviteit, hogere klanttevredenheid en minder verloop en verzuim. Maar hoe veranker je werkplezier wanneer we steeds minder vaak in vaste teams op een vaste werkplek werkzaam zijn? En hoe bestendig je werkplezier in een toekomst die iedere dag digitaler wordt?
We raken er allemaal - zeker door corona - steeds meer van doordrongen dat we ons moeten blijven ontwikkelen. Maar wat valt er allemaal te halen? Hoe weet je in welke richting je moet zoeken? En waar heb je echt wat aan? Dat zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners.
Als het kabinet de coronamaatregelen echt pas wil versoepelen als ook de 60+’ers een vaccin hebben gehad, is de kans groot dat heel april de terrassen nog dicht moeten blijven. KHN-voorzitter Robèr Willemsen verwacht daarom extra steunmaatregelen van het kabinet.
Het is geen goed idee om doorbetaling bij ziekte in te korten van de huidige twee jaar naar één jaar. Ook de optie om het tweede jaar collectief te verzekeren zet geen zoden aan de dijk, zegt Petra van de Goorbergh, directeur van Oval, in BNR Zakendoen.
Netbeheerder TenneT schroeft de investeringen in het energienet de komende jaren flink op. Dat doet TenneT vanwege de toename van het aantal aansluitingen door de energietransitie.
De arbeidsmarkt in Nederland is in de afgelopen maand wederom wat hersteld. Het niveau ligt op dit moment hoger dan in begin januari, toen nog sprake was van een stabilisatie van de vacaturetrend.
Nederlandse beursgenoteerde bedrijven schrappen tienduizenden banen, investeren fors minder én gaven in 2020 veel minder geld terug aan de aandeelhouders. Dat blijkt allemaal uit een uitgebreide analyse van de jaarcijfers door onze collega’s van het FD.
De werkgelegenheid in Nederland is in het laatste kwartaal van vorig jaar licht afgenomen. Ook het aantal vacatures ging omlaag, blijkt uit cijfers van het CBS. In de laatste drie maanden van het jaar waren er 14.000 banen minder. Tegelijkertijd daalde de werkloosheid.
Heineken gaat de komende jaren wereldwijd 8.000 banen schrappen. Dat is onderdeel van een plan om kosten te besparen. Tegelijk kwam de biergigant met jaarcijfers. De omzet daalde met bijna 12 procent en de winst kromp zelfs met de helft. De brouwer maakte echter nog altijd 1,1 miljard winst over 2020.
Bedrijven geven vaker de voorkeur aan mensen met de nodige werkervaring, die direct volledig mee kunnen draaien, blijkt uit onderzoek van recruitmentorganisatie Walters People. Starters dreigen het kind van de rekening te worden.
Op platformen melden mensen zich voor een klus. Klus gevonden of geklaard, dan checken ze weer uit. Zou dat niet op veel meer plekken kunnen? Zou dat projectmatige werken uiteindelijk de vaste baan kunnen gaan vervangen? Dat is de vraag in deze BNR Werkverkenners.
Na een jarenlange opmars lijkt flexibele arbeid op zijn retour. Het aantal flexwerkers daalde in twee jaar tijd met ruim 16 procent, tot net iets minder dan 1,7 miljoen. Het is de grootste daling sinds begin deze eeuw, meldt economenblad ESB op basis van onderzoek.
Steeds meer bedrijven kunnen de transitievergoeding voor ontslagen werknemers niet meer betalen. Dat bevestigen Koninklijke Horeca, juridisch dienstverlener DAS en Ondernemend Nederland aan BNR.
Het kabinet doet onvoldoende om de schade voor jongeren in de coronacrisis te beperken en daar moet snel verandering in komen. Dat zeggen de jongerenvoorzitters van vakbonden CNV en FNV tegen BNR.
De Denktank Coronacrisis waarschuwt dat starters, werkenden met een migratieachtergrond en mensen met een arbeidsbeperking door de crisis nóg meer kans lopen op langdurige werkloosheid en financiële problemen.