Vakbond De Unie kiest ander poldermodel
Vakbond De Unie gaat zichzelf vernieuwen. Thema's als veiligheid, wonen en zorg gaan een grotere rol spelen. De orientatie op CAO's, salarisverhogingen en ouderwets polderen wordt losgelaten.
'Neem een kop koffie voor je powernap'
1 op de 6 werknemers heeft slaapproblemen. Dat blijkt uit onderzoek van het Zilveren Kruis, uitgevoerd door TNS NIPO. Het gros van de werknemers met slaapproblemen functioneert daardoor niet goed op het werk.
Weinig Bulgaarse en Roemeense werknemers
Het aantal Bulgaren en Roemenen dat naar ons land komt om te werken, is relatief weinig toegenomen. Sinds vorig jaar zijn een paar duizend Bulgaarse en Roemeense werknemers meer naar ons land gekomen. Ten opzichte van de vele duizenden Polen die elk jaar naar Nederland trekken, is hun aantal gering. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.
Eerder vast contract flexwerker komt er nog niet
Werknemers mogen voorlopig toch nog drie jaar lang tijdelijke contracten krijgen. Minister Asscher gaat akkoord met de Tweede Kamer die de strengere regels voor flexwerk een jaar wil uitstellen.
Twee keer tijdelijk, dan een vast contract
Niet na drie, maar al na twee tijdelijke contracten verplicht een vast contract. Die maatregel van minister Asscher moet al per 1 juli ingaan, maar vandaag bleek tijdens het debat hierover dat een flink deel van de Kamer moeite heeft met die snelle invoering. Zo wil de VVD een jaar uitstel, zegt Kamerlid Cora van Nieuwenhuizen op BNR.
'Historische voetnoot' eigenlijk al in beton gegoten
Het 'historische' sociaal akkoord van donderdagavond is in feite een voetnoot bij de bezuinigingsplannen die op 1 mei naar Brussel worden gestuurd. Dat zei premier Rutte tijdens zijn wekelijkse persconferentie.
'Bouwer' Brinkman blij, senator Brinkman op de rem
De contouren die in het sociaal akkoord zijn vastgelegd zorgen merkbaar voor nieuw vertrouwen op de werkvloer. Dat zegt Elco Brinkman, CDA-Eerste Kamerlid en voorzitter van Bouwend Nederland.
Werkgevers en werknemers eens over belangrijk punt
Hervormingen van de WW en het ontslagrecht moeten niet doorgevoerd worden. Daarover zijn werkgevers en vakbonden het eens.
Slimmer personeel mag wat kosten
Nederlandse bedrijven zijn per jaar 1,7 miljard euro kwijt aan cursussen voor hun personeel, bliijkt uit cijfers van het CBS.
Bedrijf zkt. arts
Bedrijfsartsen zitten in het nauw. Afgestudeerde artsen vinden het beroep niet interessant en het volk twijfelt aan hun onafhankelijkheid.
Meer geld? Minder vakantie!
Werkgeversorganisatie AWVN vindt automatische loonsverhoging niet meer van deze tijd. Zij willen dat werknemers dagen inleveren voor extra salaris. Cao-adviseurs zien wel iets in het plan.
Beste werkgevers dragen spijkerbroeken
De beste werkgevers van Nederland dragen geen pak maar een spijkerbroek. De spijkerbroek zorgt voor een informele sfeer en daardoor zouden werknemers harder gaan werken.
Maatschappelijk betrokken bedrijven positiever beoordeeld door werknemer
Medewerkers van maatschappelijk betrokken organisaties beoordelen hun werkgever met gemiddeld een 7,7, terwijl overige organisaties slechts een 6,9 scoren.
Veel mismatches tussen opleidingen en banen
Veel mensen doen niet het werk dat bij ze past. Van elke vijf werknemers hebben er twee een baan die niet aansluit bij hun opleiding. En dat probleem wordt in de toekomst alleen maar groter
Werknemers wisselen weinig van baan
Driekwart van de werknemers wil wel van baan veranderen, maar doet het toch niet. Een vast contract en zekerheid van inkomen zijn de belangrijkste redenen dat werknemers blijven zitten waar ze zitten.
Principeakkoord cao bouwnijverheid
Na vier maanden van onderhandelen zijn FNV Bouw en de werkgeversorganisaties het eens geworden. Ze sloten zaterdag een principeakkoord in de bouw.
Flexibele arbeidsmarkt zorgenkind
Het was jarenlang een onderwerp waar niet over gesproken werd, maar nu wordt het zelfs tijdens het Catshuisconclaaf besproken. Eindelijk?
Tekort bèta's jaagt ondernemers land uit
Als we er niet voor zorgen dat 40 procent van de beroepsbevolking een technische opleiding heeft, zullen veel bedrijven Nederland ontvluchten. Dat zegt Gerard Jacobs van Jet-Net maandag op BNR.
Flexibel werk verhoogt de omzet
Flexibel werken leidt tot productievere werknemers en een hogere omzet.
UPDATE | Verzuim gestegen in 2011
Werknemers zijn het afgelopen jaar meer ziek geweest dan het jaar daarvoor. Vooral het psychisch verzuim nam toe.
Werknemers geven hun baas een 6,6
Nederlandse werknemers zijn redelijk tevreden over hun werkgevers. Het personeel waardeert hun baas gemiddeld met een 6,6.
Pensioenfondsen ABP, PME, PMT in de problemen
Als de marktomstandigheden niet verbeteren gaan drie van de vijf grootste pensioenfondsen volgens jaar korten op de pensioenen. Het gaat om ABP, PME en PMT. Zowel gepensioneerden als werknemers worden getroffen.
Nieuwe pensioenvorm legt risico bij werknemer
Premiepensioeninstellingen (ppi's) winnen aan populariteit. De werkgever hoeft niet verplicht bij te storten, waardoor het risico bij de werknemer ligt.
Nederlandse werknemer gaat er netto op vooruit
Het netto-inkomen van de Nederlandse werknemers gaat er over het algemeen fors op vooruit, ondanks de economische crisis.
Live life to the flex
Flexwerkers lopen grotere gezondheidsrisico's dan mensen met een vaste aanstelling, meent het wetenschappelijk bureau van de FNV.
Een op drie werknemers volgde cursus
Ruim een op de drie werknemers heeft in 2010 een bedrijfsopleiding gevolgd. Daar is in totaal 1,6 miljard euro aan uitgegeven, gemiddeld 435 euro per werknemer.
Personeel ArcellorMittal voert actie
Duizenden werknemers van Europese vestigingen van staalgigant ArcelorMittall zijn bang hun baan te verliezen. Ze eisen maatregelen.
Nieuwe crisis goed voor ZZP'er
Het bedrijfsleven is somber en ontslaat personeel. Dat komt de zzp’er ditmaal goed uit.
Help, mijn werknemer zit op twitter!
Een politiechef die gevoelige - en foutieve - verspreidt via twitter. Voetballers die ongenuanceerde uitspraken doen. En leraren die gênante foto's van zichzelf online kwakken. De don'ts en do's op twitter.
Let's talk about flex, baby
Werknemers moeten meer te zeggen krijgen over wanneer ze wel en niet werken. Op die manier moet het combineren van werk, privé en scholing eenvoudiger worden.