De stap naar een hybride werkcultuur was tijdens corona makkelijk. Nu flexibel werken een blijver is, zijn nieuwe inzichten nodig. De podcast De Toekomst van Werk(en) vertelt hoe Microsoft en grote bedrijven bouwen aan de werkplek van de toekomst.
Een krappe arbeidsmarkt en een nieuwe generatie werknemers die toetreedt. Zij kijken anders naar werk. Geld speelt een minder belangrijke rol. Maar zelfontwikkeling, een goede werk-privé balans en inclusieve omgeving zijn des te belangrijk. Hoe je daar als werkgever mee omgaat, bespreekt presentator Tom Jessen met Anke den Ouden (Microsoft) en Marcel Molenaar (LinkedIn).
Veel bedrijven veranderen in een organisatie waarin technologie steeds belangrijker wordt. Medewerkers met verstand van IT en technologie, zijn daarin onmisbaar. Het is moeilijk om deze mensen aan je te binden. Iedereen wil ze hebben. Wat je als bedrijf kunt doen om technisch talent binnen te halen, hoor je in de podcast De toekomst van werk(en) van Microsoft.
De manier waarop mensen kijken naar de rol die werk speelt in hun leven verandert. Bij het nieuwe werken is veel ruimte voor flexibiliteit. Files vermijden en 's avonds langer doorgaan als je overdag privétijd pakt, is eerder regel dan uitzondering. Organisaties die voorbereid willen zijn, spelen hier nu op in. Hoe je dat handig doet, hoor je in de podcast De toekomst van werk(en).