In Zorg voor Mensen in de Zorg onderzoekt Robin Rotman hoe zorgorganisaties niet alleen hun patiënten maar ook hun medewerkers gezond houden. Het is een serie van stichting IZZ, het ledencollectief van mensen in de zorg.
Uit onderzoek van IZZ blijkt dat veel leidinggevenden zich te weinig bewust zijn van hun invloed op de gezondheid van de medewerkers. Hoe kan je als leidinggevende een bijdrage leveren aan de gezondheid van je medewerkers?
Veel bestuurders onderschatten hun rol én impact op de gezondheid van hun medewerkers. Dat zegt Anouk ten Arve van IZZ. Ze schreef een boek over Gezond Leiderschap. Robin is te gast bij zorgorganisatie Envida in Maastricht om het thema te bespreken.
Uit onderzoek van IZZ blijkt dat 58% van de zorgmedewerkers te maken heeft met fysiek geweld. 80% heeft te maken met verbaal geweld. Dat kan leiden tot hogere werkdruk en verzuim.
Een crisisperiode vraagt het maximale van organisaties en personeel. In deze extra aflevering van Zorg voor Mensen in de Zorg - van Stichting IZZ en PGGM&CO - onderzoekt Robin hoe zorgorganisaties en personeel in crisistijd niet alleen hun patiënten, maar ook zichzelf gezond kunnen houden
Alle vrouwen krijgen ermee te maken, maar bijna niemand heeft ’t erover: de overgang. Terwijl 20 tot 30 procent van de vrouwen er zo veel last van hebben dat ze eigenlijk professionele hulp nodig hebben. Slechts 1 op de 5 vrouwen heeft nauwelijks ergens last van.
Bijna 8 op de 10 jongeren onder de 36 jaar hebben klachten of klachten gehad die bij een burn-out passen. Veel van hen overwegen om hun carrière buiten de zorgsector voort te zetten. We gaan langs bij zorgorganisatie QuaRijn.
In deze aflevering gaat het over de medewerkers van de Spoedeisende Hulp. Die zijn overvraagd, emotioneel uitgeput, worden niet gehoord en ze worden soms zelfs belaagd. Dat blijkt uit een groot onderzoek bij 28 ziekenhuizen van IZZ en de Universiteit Leiden naar de psychosociale arbeidsbelasting op de spoedeisende hulp. Hoe gaat het nu?
